دانلود رایگان


پيشينه تحقيق انگیزه کاری - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 43 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏انگیزه کاری‏مفهوم انگیزه‏ ‏انگيزه یا Motive‏ اصطلاحاً به نيرويي اطلاق مي‏شود كه از درون يك فرد را به‏ سمت يك هدف سوق مي‏دهد. “Motivation”‏ یا « انگيزش» به فرآيند يا جرياني اطلاق مي‏شود كه از طريق آن ما قادر به ايجاد انگيزه در ديگران مي‏شويم.‏ برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A ‏ ‏با رفتار فرد B‏ متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! ‏افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست.‏ پس انگيزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و ديگران آن را برانگيخته مي‏كنند (لاتم‏ Latham‏.1‏، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش‏ . Motivation‏ در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). ‏انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا نشده هستند. این نیاز ارضا نشده مع‏م‏ولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می ‏کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند‏. ‏بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در‏ افراد‏ ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که ‏افراد‏ را به سمت آن رفتار سوق می دهد.‏لذا لازم است‏ آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی ‏شده‏ و بر مبنای فرایند انگیزه در ‏افراد ‏ایجاد انگیزه ‏گردد‏.‏ ‏ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ... و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن‏ ‏. Hagemann‏ ، 1992).‏2-11-2- مفهوم انگیزه کاری‏ ‏انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گردد. ضمن آنکه خود در افزایش بهره وری سازمان نقش اساسی دارد. وجود انگیزه کاری خود می تواند عاملی جهت افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان نیز باشد. اما نکته اساسی در بحث انگیزه کاری مقوله ای موسوم به انگیزش است که فصل وسیع و گسترده ای را در بحث رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است. انگیزش کارکنان با مقوله ها و مفاهیم دیگری چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نیازهای کارکنان در ارتباط می باشد. اما آنچه که در تمام نظریات و تئوری های انگیزش مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش مدیر و رهبر در ارتقاء انگیزه کاری کارکنان است و در این باب مفاهیمی چون باور مدیر، پیش فرض های مدیر، نگرش مدیریت، شیوه مدیریت مدیر و نوع نگاه مدیریت به انسان و جایگاه وی در درون سازمان می تواند در ارتقاء سطح انگیزه های کاری کارکنان نقش اساسی داشته باشد(لاتم، 2007). ‏یکی از وظائف عمده مدیران ایجاد انگیزه برای کارکنان جهت انجام بهتر وظائف شان در درون سازمان می باشد. برای افزایش انگیزه ‏کاری کارکنان مدیران این سازمان می بایست بر روی ماهیت انسانی کارکنان کار نمایند و با درک بهتری از این ماهیت انسانی میزان انگیزه کاری را ارتقاء دهند. تلاش مدیران در خصوص ماهیت انسانی کارکنان و ارتقاء این ماهیت کاری به دلیل آن است که ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی بین انگیزش کارکنان و عملکرد آنان وجود دارد ‏(لاتم، 2007)‏. سئوالی که در خصوص این ماهیت انسانی و غریزه کاری در خصوص کارکنان مطرح است آن است که آیا کارکنان ذاتا با انگیزه و پرتلاش به دنیا می آیند و یا اینکه می توان این انگیزه و تلاش را در آنان به وجود آورد ؟ پاسخ این سئوال هم آری و هم خیر است. آری از آن جهت که پاره ای از کارکنان به صورت ذاتی پرتلاش و با انرژی اند و نه از آن جهت که پاره ای دیگر این ویژگی ارثی و ژنتیک را ندارد و ذاتا افرادی ساکن و کم تلاش و بی انگیزه اند که باید از طریق آموزش به آنان جهت و مسیر ارتقاء انگیزه را نشان داد‏(لاتم، 2007)‏.‏انگیزه کاری عبارتست از فرایندی برای افزایش انرژی کارکنان به منظور نیل به هدفهای کاری از مسیر درست و واقعی. در این تعریف :‏فرایند:‏ مترادف با واژه هائی چون روش یا من یا هنر نیست.‏انرژی سازمانی :‏ به معنای بهبود انگیزه های درونی برای افزایش تلاش در راستای عملکرد موفق.‏کارمند:‏ فردی است که به منظور شناخت کاری و اثر بخش بودن در راستای نیل به هدفهای سازمان و در ازای دریافت حقوق فعالیت می کند.‏هدف کاری:‏ هدف کاری می بایست به خوبی تعریف ، قابل حصول و قابل اندازه گیری باشد.‏راه و روش:‏ نقش های روشن و مسئولیت های شغلی که غالبا قابل اندازه گیری بوده و در راستای نیل به هدف ها باشد( كردرستمي،1390.).‏3-11-2- مفهوم انگیزش‏اصطلاح انگیزش به معنی حرکت است و انگیزه را چرایی رفتار گویند. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای ‏اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می دارد .تعریف دیگر انگیزه «میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردي

پيشينه تحقيق انگیزه کاری


پيشينه تحقيق انگیزه کاری


دانلود پيشينه تحقيق انگیزه کاری


پيشينه


تحقيق


انگیزه


کاری


پيشينه


تحقيق


انگیزه


کاریپيشينه


تحقيق


انگیزه


کاری


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


نظریه های انگیزش کارکنان - blogfa.com

با توجه به اینکه عوامل متعددی در انگیزه کاری دخیل هستند، به همین دلیل مدیران باید به دنبال راهها و تکنیک هایی باشند که بتوانند انگیزه های کارکنان خود را افزایش دهند. در ذیل بکارگیری برخی از این تکنیک ها توصیه می شود:

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری - بهترین فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری مبانی نظری انگیزه کاری فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم روانشناسی) انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گردد.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد انگیزش پیشرفت تحصیلی

براي پيشينه تحقيق، که به منظور دستيابي به مطالعات و تحقيقات انجام شده در .... چنانكه يادآوري شد توسعه مطبوعات با پيشرفت سوادآموزي و تحصيلات مدرسه‌اي ..... انگیزه برای شنود برنامه‌ها ودر نتیجه تغییر رفتار و انعکاس اهداف ...

عدم انگیزش کارمندان

فصل اول . 1.1- کليات تحقيق در تحقیق حاضر در نظر دارم تا روی موضوع مهم(علل عدم انگیزش کارکنان در سازمان) در ساز مان که فعالیت می کنم تحقیق نموده وبا این تحقیق خواهم دریافت که کدام عوامل موجود است که کارمندان انگیزه برای خوب ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش و انگیزه پیشرفت(فصل …

براي پيشينه تحقيق، که به .... چنانكه يادآوري شد توسعه مطبوعات با پيشرفت سوادآموزي و تحصيلات مدرسه‌اي ..... جذب مخاطب و ایجاد انگیزه برای شنود برنامه‌ها ودر نتیجه تغییر رفتار و انعکاس اهداف ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... دانلود مبانی نظری و پیشینه ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد انگیزش پیشرفت تحصیلی

براي پيشينه تحقيق، که به منظور دستيابي به مطالعات و تحقيقات انجام شده در .... چنانكه يادآوري شد توسعه مطبوعات با پيشرفت سوادآموزي و تحصيلات مدرسه‌اي ..... انگیزه برای شنود برنامه‌ها ودر نتیجه تغییر رفتار و انعکاس اهداف ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... دانلود مبانی نظری و پیشینه ...

مبانی و پیشینه نظری انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... مفهوم، مبانی نظری،تعریف و ...

پيشينه پژوهش پايان نامه انگیزش کاری

مباني نظري و پيشينه پژوهش انگیزه کاری,دانلود مباني نظري انگیزش کاری کارکنان,مباني نظري انگیزه کاری کارمندان,فصل دوم انگیزه کاری,ادبيات نظري انگیزش کاری,انگیزه در روانشناسی,پيشينه نظري انگیزه در کارکنان,پيشينه پژوهش ...

پيشينه تحقيق انگیزه کاری - gotofile.ir

پيشينه تحقيق انگیزه کاریفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 68انگیزه کاری مفهوم انگیزه انگيزه یا Motive اصطلاحاً به نيرويي اطلاق مي‏شود كه از درون يك فرد را به‏ سمت يك هدف سوق ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم روانشناسی) انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گردد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان

براي پيشينه تحقيق، که به منظور دستيابي به مطالعات و تحقيقات انجام شده در زمينه ..... گروهی از کارکنان این مدرسه به فرانسه اعزام شدند تا دوره‌های تخصصیتر را ببینند. تئوری های پژوهش کیفیت زندگی کاری | مبانیا mabania.banooart.ir/f61919-3 ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

مبانی,نظری وپیشینه,تحقیق,انگیزش,,مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش,آرشیو فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزش و انگیزه ... taranomgolha.meeblog.ir ...

پيشينه تحقيق انگیزه کاری

پيشينه تحقيق انگیزه کاریفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 93انگیزه کاری مفهوم انگیزه انگيزه یا Motive اصطلاحاً به نيرويي اطلاق مي‏شود كه از درون يك فرد را به‏ سمت يك هدف سوق ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

براي پيشينه تحقيق، که به منظور دستيابي به مطالعات و تحقيقات انجام شده در زمينه ..... مخاطب و ایجاد انگیزه برای شنود برنامه‌ها ودر نتیجه تغییر رفتار و انعکاس اهداف رسانه ... ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) - فایل ناب filenab ...

عدم انگیزش کارمندان

فصل اول . 1.1- کليات تحقيق در تحقیق حاضر در نظر دارم تا روی موضوع مهم(علل عدم انگیزش کارکنان در سازمان) در ساز مان که فعالیت می کنم تحقیق نموده وبا این تحقیق خواهم دریافت که کدام عوامل موجود است که کارمندان انگیزه برای خوب ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزش و انگیزه ... taranomgolha.meeblog.ir ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق در مورد انگیزش پیشرفت تحصیلی

براي پيشينه تحقيق، که به منظور دستيابي به مطالعات و تحقيقات انجام شده در .... چنانكه يادآوري شد توسعه مطبوعات با پيشرفت سوادآموزي و تحصيلات مدرسه‌اي ..... انگیزه برای شنود برنامه‌ها ودر نتیجه تغییر رفتار و انعکاس اهداف ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزه کاری (فصل 2)

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,انگیزه,کاری (فصل 2),,مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزه کاری (فصل 2),فروشگاه دانلود پروژه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع انگیزش

طرح تحقيق شامل: تعریف و تبیین موضوع، اهمیت و ضرورت تحقيق، اه و فواید تحقيق، پيشينه تحقيق، .... به آنان انگیزه می‌دهد و تشویق می‌کند که از او پیروی کنند، آنان را به اشتیاق در می‌آورد. مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزش و انگیزه ... taranomgolha.meeblog.ir ...

پيشينه پژوهش پايان نامه انگیزش کاری

مباني نظري و پيشينه پژوهش انگیزه کاری,دانلود مباني نظري انگیزش کاری کارکنان,مباني نظري انگیزه کاری کارمندان,فصل دوم انگیزه کاری,ادبيات نظري انگیزش کاری,انگیزه در روانشناسی,پيشينه نظري انگیزه در کارکنان,پيشينه پژوهش ...

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزش

ذخیره شده ۱۴ آبان ۱۳۹۵ ه‍.ش. - پيشينه تحقيق و مباني نظري انگيزه کاري 1 . مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه کاری مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع انگیزه ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزش و انگیزه ... taranomgolha.meeblog.ir ...

پاورپوینت در مورد هاری و حیوان گزیدگی

پاورپوینت شخصیت و سبک زندگی (فصل 6 کتاب رفتارمصرف کننده)

پاورپوینت خویشن

تحقیق در مورد آبزي پروري سردابي

تحقیق در مورد آبزي پروري سردابي

تحقیق در مورد مدیریت موفق 31 ص

پاورپوینت لیپید ها

پاورپوینت فلج مغزی

دانلود پاورپوینت نمودار ها و تفسیر نتیجه ها ریاضی پایه هفتم دوره اول متوسطه

پاورپوینت در مورد مراقبت های پرستاری در سوختگی های چشم