دانلود رایگان


پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 23 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏اعتماد‏ ‏سازماني‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏از‏ ‏عناصركليدی‏ ‏و‏ ‏اثربخش‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏حساب‏ ‏مي‏ ‏آيد‏ ‏زيرا‏ ‏مشاركت‏ ‏و‏ ‏همكاری اثربخش را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ممكن‏ ‏مي‏ ‏سازد‏. ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏باعث‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏سازماني،‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني،‏ ‏رضايت شغلي‏ ‏و ماندگاری‏ ‏كاركنان‏ ‏خواهد‏ ‏شد‏.‏ ‏اعتماد موضوعي‏ ‏ميان‏ ‏رشته‏ ‏ای‏ ‏محسوب‏ ‏مي‏ ‏گردد و‏ ‏از‏ ‏رشته‏ ‏هايي‏ ‏مانند‏ ‏روان‏ ‏شناسي،‏ ‏روان‏ ‏شناسي‏ ‏اجتماعي‏ ‏و‏ ‏جامعه شناسي‏ ‏سرچشمه‏ ‏مي‏ ‏گيرد‏. ‏موضوع اعتماد‏ ‏از‏ ‏رشته‏ ‏های‏ ‏ديگری‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏حقوق،‏ ‏علوم‏ ‏سياسي‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏سازماني نشأت ‏مي‏ ‏گيرد‏.‏مفهوم اعتماد‏ ‏اعتماد‏ ‏كليد‏ ‏اصلي‏ ‏براي‏ ‏روابط‏ ‏بين‏ ‏فردی‏ ‏در‏ ‏زمينه‏ ‏های گوناگون‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏مي‏ ‏رود‏. ‏اعتماد‏ ‏دانش‏ ‏يا‏ ‏عقيده‏ ‏ای به‏ ‏شمار‏ ‏مي‏ ‏رود‏ ‏كه‏ ‏اعتماد‏ ‏شونده‏ ‏انگيزه‏ ‏يا‏ ‏محركي‏ ‏دارد كه‏ ‏موجب‏ ‏مي‏ ‏گردد‏ ‏عملي‏ ‏را‏ ‏كه‏ ‏متعهد‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏آن است‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏برساند‏.‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏مي‏ ‏توان‏ ‏يك‏ ‏امر‏ ‏نسبي‏ ‏به‏ ‏شمار‏ ‏آورد،‏ ‏زيرا‏ ‏اعتماد‏ ‏بستگي‏ ‏به‏ ‏اين‏ ‏دارد‏ ‏كه يك‏ ‏فرد‏ ‏به‏ ‏چه‏ ‏ميزان‏ ‏فرد‏ ‏ديگر‏ ‏را‏ ‏قابل‏ ‏اعتماد‏ ‏بداند‏ ‏و‏ ‏اين‏ ‏به‏ ‏نظر‏ ‏افراد‏ ‏بستگي‏ ‏دارد‏.‏ ‏اعتماد‏ ‏مفهومي‏ ‏پويا‏ ‏مي‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏كنش‏ ‏متقابل‏ ‏عوامل گوناگوني‏ ‏بستگي‏ ‏دارد‏ ‏كه‏ ‏ممكن‏ ‏است‏ ‏بر‏ ‏ايجاد‏ ‏مدلي‏ ‏برای‏ ‏اعتماد‏ ‏تأثير‏ ‏گذار باشند‏. ‏مير1. Mayer‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اعتماد يك‏ ‏فرد‏ ‏به‏ ‏آسيب‏ ‏ناپذيری‏ ‏او در مقابل‏ ‏اقدامات‏ ‏طرف‏ ‏ديگر، مبتني‏ ‏بر‏ ‏اين‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اعتماد‏ ‏شونده اقدامي‏ ‏انجام‏ ‏نخواهد‏ ‏داد‏ ‏كه‏ ‏به‏ ‏ضرر‏ ‏اعتماد‏ ‏كننده‏ ‏باشد‏. ‏شاو‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏ عنوان‏ ‏اعتقاد‏ ‏به‏ ‏اين‏ ‏كه‏ ‏ما‏ ‏برای‏ ‏رسيدن به‏ ‏آرزو‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏انتظاراتمان‏ ‏به‏ ‏ديگران‏ ‏وابسته‏ ‏هستيم‏ ‏تعريف‏ ‏مي‏ ‏كند‏.‏ روتر2. Rotter‏ ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏انتظارات‏ ‏كلي‏ ‏كه‏ ‏ما مي‏ ‏توانيم‏ ‏به‏ ‏گفتارها‏ ‏و‏ ‏وعده‏ ‏های‏ ‏ديگران‏ ‏تكيه‏ ‏كنيم‏ ‏تعريف‏ ‏مي‏ ‏كند‏. ‏چارلتون‏ ‏معتقد‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏رهبران‏ ‏به كاركنان‏ ‏خود‏ ‏اعتماد‏ ‏مي‏ ‏كنند،‏ ‏برای‏ ‏اين‏ ‏كه‏ ‏كاری‏ ‏را‏ ‏كه‏ ‏مي خواهند‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏برسانند‏ ‏انجام دهند (مارتینز‏ Martins‏، ۲۰۰۲: ۷۵۶-۷۵۷).‏مكانيزم‏ ‏های‏ ‏كنترل‏ ‏و‏ ‏اعتماد‏ ‏مي توانند‏ ‏در توسعه‏ ‏كارائي‏ ‏و‏ ‏اثربخشي‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏مكانيزم‏ ‏هايي‏ ‏مكمل‏ ‏يكديگر باشند‏. ‏وجود‏ ‏جو‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان ميتواند‏ ‏باعث‏ ‏گردد‏ ‏كه‏ ‏كاركنان‏ ‏و‏ ‏مديريت‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏وسيع‏ ‏و‏ ‏فراگيری‏ ‏با همديگر‏ ‏همكاری‏ ‏كنند‏ ‏و‏ ‏برای‏ ‏دستيابي به‏ ‏اهداف‏ ‏تلاش‏ ‏كنند‏.‏ ‏در‏ ‏سازماني‏ ‏كه‏ ‏اعتماد‏ ‏كمي‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏ ‏از انضباط‏ ‏در‏ ‏كارها‏ ‏خبری‏ ‏نمي‏ ‏باشد‏.‏ ‏تعهد‏ ‏در‏ ‏كاركنان پايين‏ ‏مي‏ ‏باشد،‏ ‏كنترل‏ ‏سلسله‏ ‏مراتبي‏ ‏در‏ ‏بالاترين‏ ‏سطح خود‏ ‏قرار‏ ‏دارد،‏ ‏عملكرد‏ ‏و‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏كاركنان‏ ‏در وضعيت‏ ‏نامطلوبي‏ ‏قرار‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏استرس‏ ‏و‏ ‏بدگماني‏ ‏در سازمان‏ ‏امری‏ ‏شايع‏ ‏و‏ ‏متداول‏ ‏خواهد‏ ‏بود‏.‏ سطح‏ ‏پايين‏ ‏اعتماد‏ ‏باعث‏ ‏مي گردد ‏ارتباطات‏ ‏باز‏ ‏و‏ ‏صادقانه‏ ‏در سازمان‏ ‏از‏ ‏بين‏ ‏برود‏ ‏و‏ ‏اين‏ ‏باعث‏ ‏مي‏ ‏گردد‏ ‏كه‏ ‏تصميمات‏ ‏نيز‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏از كيفيت‏ ‏مطلوبي‏ ‏برخوردار نباشند‏. ‏در‏ ‏اين‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏كاركنان‏ ‏از‏ ‏مطرح‏ ‏كردن‏ ‏ايده‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏نظريات‏ ‏خود‏ ‏پرهيز‏ ‏مي كنند،‏ ‏زيرا‏ ‏آن‏ ‏ها نگران‏ ‏آنند‏ ‏كه‏ ‏مبادا‏ ‏طرح‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏نقشه‏ ‏های‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏با‏ ‏شكست‏ ‏و‏ ‏ناكامي‏ ‏مواجه‏ ‏گردد (بیرد و آمند، ۱۹۹۵: ۱۸).‏۲-۲-۲: اعتماد‏ ‏سازي‏اعتماد‏ ‏سازی‏ ‏هميشه‏ ‏از‏ ‏رده‏ ‏های‏ ‏عالي‏ ‏سازمان‏ ‏شروع‏ ‏مي‏ ‏شود‏. ‏صداقت‏ ‏و‏ ‏اعتماد‏ ‏به‏ ‏شرطي‏ ‏به‏ ‏وجود‏ ‏مي آيد‏ ‏كه‏ ‏مديران‏ ‏عالي‏ ‏سازمان‏ ‏سرمشق‏ ‏و‏ ‏الگويي‏ ‏برای‏ ‏ديگران‏ ‏باشند‏.‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏بايستي‏ ‏ايجاد گردد‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏زمان‏ ‏گسترش‏ ‏پيدا‏ ‏كند‏. ‏اعتماد‏ ‏سازی‏ ‏پديده‏ ‏ای‏ ‏زمان‏ ‏بر‏ ‏مي باشد‏ ‏ولي‏ ‏از‏ ‏بين‏ ‏رفتن‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏لحظه‏ ‏ای‏ ‏اتفاق‏ ‏مي‏ ‏افتد‏. ‏لذا‏ ‏ایجاد و حفظ اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏خيلي‏ ‏سهل‏ ‏و آسان‏ ‏نمي‏ ‏باشد‏. ‏ايجاد‏ ‏و‏ ‏حفظ‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏يك‏ ‏فرايند‏ ‏رو‏ ‏به‏ ‏رشد‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏طي‏ ‏چندين‏ ‏مرحله‏ ‏انجام مي‏ ‏گيرد‏(‏زارعي‏ ‏متين‏ ‏و‏ ‏حسن‏ ‏زاده، 1383): فرهنگ‏ ‏سازی، رهبری، ارتباطات.‏بسياری از محققان، اعتماد را‏ ‏از‏ ‏عناصر ‏اساسي‏ ‏تأثيرگذار ‏بر‏ ‏عملكرد سازمان‏ ‏معرفی کرده‏‌‏اند (کافود‏ Cafaude‏، ۱۹۹۹: ۲۸). تحقيقات‏ ‏بسياری‏ ‏نيز‏ ‏رابطه‏ ‏ميان‏ ‏اعتماد‏ ‏سازماني‏ ‏و‏ ‏رضايت‏ ‏شغلي‏ ‏را‏ ‏مورد‏ ‏تأييد قرار داده‏ ‏اند‏. ‏اعتماد‏ ‏مفهومي‏ ‏چند‏ ‏سطحي‏ ‏مي‏ ‏باشد‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏نتيجه‏ ‏تعاملات‏ ‏سطوح‏ ‏گوناگون‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏همكاران، تيم‏ ‏و سطوح‏ ‏سازماني‏ ‏و‏ ‏درون‏ ‏سازماني‏ ‏بوجود می آید‏. ‏پيلوتا ‏(1998) ‏اعتماد‏ ‏را‏ ‏بدين‏ ‏شكل‏ ‏تعريف‏ ‏مي‏ ‏كند‏:‏ انتظار‏ ‏نتايج مثبتي‏ ‏كه‏ ‏يك‏ ‏فرد‏ ‏مي‏ ‏تواند‏ ‏از‏ ‏اقدامات‏ ‏مورد‏ ‏انتظار‏ ‏فرد‏ ‏ديگری‏ ‏در‏ ‏حالت‏ ‏عدم‏ ‏اطمينان‏ ‏بدست اورد‏. ‏زالاباك معتقد‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اعتماد‏ ‏عبارتست‏ ‏از‏ ‏انتظاراتي‏ ‏كه‏ ‏افراد‏ ‏از‏ ‏شبكه‏ ‏روابط‏ ‏و‏ ‏رفتارهای‏ ‏سازماني‏ ‏دارند‏.‏ ‏هولزر2. Holzer and Zhang.(2003). P 216 ‏ ‏در کتاب خود با عنوان بهره وری در بخش دولتی در صدد پاسخ به این سئوال است که تاریخ اداره امور دولتی در خصوص عملکرد و اعتماد چه شواهدی را ارائه می نماید؟ ‏نخست، عملکرد چه در بخش دولتی و یا بخش خصوصی ارتباط نزدیکی با کارآئی و اثربخشی دارد،‏دوم، اعتماد در اداره امور دولتی از آن چه که اکثریت صاحبنظران این عرصه می پنداشتند، نقش برجسته تری دارد.‏ویلسون (1987)3.Wilson(1987) ‏ بر اصل اعتماد با توجه به نکات زیر تأکید نموده است:

پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني


پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني


دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني


پیشینه


و


مبانی


نظری


اعتماد


سازماني


پیشینه


مبانی


نظری


اعتماد


سازمانيپیشینه


و


مبانی


نظری


اعتماد


سازماني


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری اعتماد سازماني و …

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی , مبانی نظری عدالت سازمانی , پیشینه تحقیق عدالت سازمانی , عدالت سازمانی ادامه مطلب مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی (فصل دو ...

فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی | مبانی نظری و پیشینه ...

توضیحات فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی:اعتماد يکي از موضوعات مهم در رفتار و روابط انساني است که احساس اعتماد کارکنان به مدير و سازمان، زندگي سازماني ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی :: دانلود فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی تعداد صفحات:25 قالب بندی:word جزئیات: توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری ...

مبانی و پیشینه نظری ساختار سازمانی

مبانی,پیشینه,نظری ساختار,سازمانی,,مبانی و پیشینه نظری ساختار سازمانی,ژورنال فایل

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

doclink.ir/مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-با-موضوع-آمو-3/ ذخیره شده مبانی+نظری+و+پیشینه+تحقیق+آموزش+كاركنان Cachedدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ... با موضوع آموزش ضمن خدمت کارکنان: هر نظام آموزشی در سازمان وظیفه دارد تا ...

پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني

پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازمانيفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 24اعتماد سازماني اعتماد در سازمان از عناصركليدی و اثربخش در سازمان به حساب مي آيد زيرا مشاركت و همكاری ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی

مبانی نظری اعتماد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه ap مبانی نظری اعتماد سازمانی.مفاهیم و تعاریف اعتماد سازمانی.تعاریف بسیار گوناگونی از اعتماد ...

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رفتار خريدار و آميخته ...

وب و برنامه نویسی ++C و C; Access; Ajax; Android; ASP.net; Assembly; C#; Delphi; Excel; FlashHTML; Fortran; HTML5; iOS; Java; Matlab; OpenGL; Pascal; Perl; PHP; SQL Server; Visual Basic; Visual Basic.net; اسکریپت; طراحی وب; گوناگون; کارآفرینی. برق و الکترونیک; تولیدی; خدماتی و آموزشی; دام و طیور; شیلات; �

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی نظری وپیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی :: فروشگاه …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی مبانی ...

مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی

مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 43 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) قیمت ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان,اعتماد کارکنان سازمان,مبانی نظری وپیشینه ...

دانلود مبانی نظری اعتماد سازمانی | 787248 | psparsia

اقتصاددانان و جامعه‏شناسان اعتماد را از منظر سازمان‏ها و مشوق‏هایی که برای کاهش بی‏ثباتی و نگرانی ناشی از تعاملات با بیگانگان (غریبه‏ها) ایجاد می‏شود، بررسی می‏کنند. (لویسکی و همکاران، 1998).

مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی

مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 80 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 63 مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) قیمت فایل ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

doclink.ir/مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-با-موضوع-آمو-3/ ذخیره شده مبانی+نظری+و+پیشینه+تحقیق+آموزش+كاركنان Cachedدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ... با موضوع آموزش ضمن خدمت کارکنان: هر نظام آموزشی در سازمان وظیفه دارد تا ...

مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی

مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 80 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 63 مبانی و پیشینه نظری تعهد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) قیمت فایل ...

پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازماني

پیشینه و مبانی نظری اعتماد سازمانيفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 24اعتماد سازماني اعتماد در سازمان از عناصركليدی و اثربخش در سازمان به حساب مي آيد زيرا مشاركت و همكاری ...

فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی | مبانی نظری و پیشینه ...

توضیحات فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق) فصل دوم پایان نامه اعتماد سازمانی:اعتماد يکي از موضوعات مهم در رفتار و روابط انساني است که احساس اعتماد کارکنان به مدير و سازمان، زندگي سازماني ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 مبانی نظری وپیشینه تحقیق اعتماد کارکنان سازمان

مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی

مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی . توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو مقاله. توضیحات نظری کامل در مورد متغیر. پیشینه داخلی ...

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رفتار خريدار و آميخته ...

وب و برنامه نویسی ++C و C; Access; Ajax; Android; ASP.net; Assembly; C#; Delphi; Excel; FlashHTML; Fortran; HTML5; iOS; Java; Matlab; OpenGL; Pascal; Perl; PHP; SQL Server; Visual Basic; Visual Basic.net; اسکریپت; طراحی وب; گوناگون; کارآفرینی. برق و الکترونیک; تولیدی; خدماتی و آموزشی; دام و طیور; شیلات; �

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

doclink.ir/مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-با-موضوع-آمو-3/ ذخیره شده مبانی+نظری+و+پیشینه+تحقیق+آموزش+كاركنان Cachedدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ... با موضوع آموزش ضمن خدمت کارکنان: هر نظام آموزشی در سازمان وظیفه دارد تا ...

پاورپوینت آشنایی با بیماری ایدز

پاورپوینت جنایت های امروز آمریکا علیه ملت ایران

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد

پاورپوینت اپیدمیولوژی بالینی

پاورپوینت در مورد ملاحظات دندانپزشکی در بیماران سیستمیک

دانلود پاورپوینت سکه طلا درس تفکر و سبک زندگی پایه هفتم

پاورپوینت توبه

پاورپوینت كزاز

مبانی نظری و پیشینه تدریس مشارکتی

پاورپوینت در مورد واقعه غدیر خم