دانلود رایگان
دانلود رایگان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 42 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : قابلیت های سازمانیدر دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان ها، نگاه های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه های موفقیت سازمان ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت های سازمان به خصوص قابلیت های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت های رقابتی سازمان ها مطرح می شوند. مفهوم قابلیت های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه های گوناگونی داشته و از دیدگاه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار - Escrig-Tena & Bou-Llusar، 2005؛ ادگار و لاکود2 - Edgar & Lockwood، 2008).به نظر می رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت های سازمانی با شکل گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون3 - Walsh & Linton، 2001). قابلیت های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه ای برای رقابت پذیر بودن سازمان ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت های کلیدی سازمان که به طور مستقیم سازنده مزیت های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجاییکه این قابلیت ها منجر به مزیت رقابتی می گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری های مطرح شده در آن ها داشته باشیم.2-3-1. مزیت رقابتیمزیت رقابتی، وضعیتی است که یک بنگاه را قادر می سازد با کارایی بالاتر و به کارگیری روش های برتر، محصول را با کیفیت بالاتر عرضه نماید و در رقابت با رقبا سود بیش تری را برای بنگاه فراهم آورد. یک واحد اقتصادی زمانی دارای مزیت رقابتی است که بتواند به دلایل خاص که ناشی از ویژگی های آن واحد است (مانند وضعیت مکانی، فناوری، پرسنلی و...) به طور پیوسته تولیدات خود را نسبت به رقبایش با هزینه پایین تر و کیفیت بالاتر عرضه کند (رودساز و همکاران، 1391). مزيت رقابتي ارزش هاي قابل ارائه شرکت براي مشتريان است به نحوي که اين ارزش ها از هزينه هاي مشتري بالاتر است (پورتر1 - Porter، 2008، ص 15). مزیت رقابتی تمایز در ویژگی ها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را قادر به ارائه خدمات بهتر از رقبا به مشتریان می کند (هائو - Hao، 1999). بر اساس تعریفی دیگر، مزیت رقابتی به عنوان ارزشی شناخته می شود که سازمان به مشتریان خود عرضه می دارند به نحوی که در آن مقطع زمانی این ارزش توسط رقبای بالقوه و بالفعل عرضه نمی شود (رودریگرز و همکاران، 2002). بر اساس تعاریف مطرح شده برای مزیت رقابتی می توان گفت که مزیت رقابتی ارتباط مستقیمی با ارزش های مشتری دارد به نحوی که در یک طیف مقایسه ای، هر اندازه ارزش های عرضه شده یک سازمان به ارزش های مورد نظر مشتری نزدیک تر باشد، می توان گفت که سازمان نسبت به رقبای خود در یک یا چند معیار رقابتی دارای برتری و مزیت است. موضوع اساسی در رابطه با مزیت رقابتی، ایجاد یا کسب آن از طریق تلفیق موثر منابع محیطی و سازمانی با استفاده از قابلیت های ذهنی و فکری سازمان و همچنین چگونگی حفظ آن از طریق برنامه های سازمان است. در مورد مزیت رقابتی، سه دیدگاه شامل دیدگاه محیطی، دیدگاه عوامل درون سازمانی، و دیدگاه هوشمندی رقابتی مطرح شده است. دیدگاه محیطی، عوامل محیطی را عوامل مسلط و تعیین کننده مزیت رقابتی می دانند. بر اساس نظر پورتر، که از پیروان دیدگاه محیطی در مزیت رقابتی است، واحد اصلی برای تجزیه و تحلیل صنعت است. در این راستا وی اعتقاد دارد که سودآوری شرکت ها به جذابیت صنعت و موقعیت نسبی شرکت در صنعت بستگی دارد. طبق مدل وی، اگر استراتژی سبب شود که سازمان فعالیت های خود را متفاوت و متمایز از رقبا انجام دهد، در آن صورت، شایستگی های محوری امکان انتخاب تنوع و تمایز را تسهیل نموده و در نتیجه سبب کسب مزیت رقابتی برای سازمان می شود (دیتونی و تونچیا3 - DeToni & Tonchia، 2003). دیدگاه سازمانی، عوامل درون سازمانی را در کسب مزیت رقابتی موثر می داند که از آن جمله می توان به نگرش مبتنی بر منابع، نگرش قابلیت های پویا، و نگرش مبتنی بر شایستگی اشاره نمود. دیدگاه سوم به مزیت رقابتی، دیدگاه هوشمندی رقابتی است. با توجه به جهانی شدن بازارها و توسعه قلمرو رقابت به کل دنیا، این دیدگاه درصدد تلفیق و توسعه نظریات موجود و ارائه یک دیدگاه جامع جهت دستیابی به مزیت رقابتی است. این هموشمندی رقابتی فقط تحقیقات بازار نیست بلکه آن فرآیند شناخت رقابت و دستیابی به علل بالا رفتن مزیت رقابتی از طریق جمع آوری اطلاعات در خصوص رقبا، تفکر بر روی اطلاعات و بکارگیری آن در برنامه ریزی استراتژیک کوتاه مدت و بلندمدت شرکت می گردد (طبرسا و همکاران، 1391).2-3-1-1. انواع مزیت های رقابتیباتوجه به مبانی موجودی که در رابطه با مزیت های رقابتی وجود دارد، می توان مزیت های رقابتی را به پنج نوع کلی زیر تقسیم بندی کرد.مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی (پویا)؛مزیت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس؛مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود؛مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب؛
پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی
پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی
دانلود پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی
پیشینه
و
مبانی
نظری
قابلیت
های
سازمانی
پیشینه
مبانی
نظری
قابلیت
سازمانیپیشینه
و
مبانی
نظری
قابلیت
های
سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل های فرهنگ سازمانی - …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل های فرهنگ سازمانی ۲-۱۱ مدل های تحقیقات انجام گرفته فرهنگ سازمانی ۲-۱۱-۱ دنیسون ۲-۱۱-۲ مدل کویین و گارت ۲-۱۱-۳ الگوی گرت هافستد ۱- فاصله قدرت: ۲- اجتناب از عدم اطمینان: ۳- فرد گرایی: ۴- مرد سالاری ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی :: …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی دسته بندی مبانی و پیشینه نظری فرمت ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی. در 46 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و مدل های فرهنگ …
پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و مدل های فرهنگ سازمانیفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 69فرهنگ‌سازمانی: واژه فرهنگ در ابتدا برای مشخص کردن تفاوت بین انسان‌ها و ...
ادبیات و مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی(فصل دوم پایان ...
ادبیات و مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی فرمت فایل docx حجم فایل 80 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 33 مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی - دبیر فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 20 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به روی ...
پیشینه و مبانی نظری | برنامه ریزی منابع سازمانی
پیشینه و مبانی نظری پیشینه و مبانی نظری تحقیق. تحقيق برنامه ریزی منابع سازمانی. ، یکپارچگی اطلاعات و هوش تجاری يکي از تحقيق هاي جامع و کامل و داراي منابع معتبر مي باشد که به صورت فايل ورد و قابل ويرايش مي باشد در زير ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل های فرهنگ سازمانی - …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل های فرهنگ سازمانی ۲-۱۱ مدل های تحقیقات انجام گرفته فرهنگ سازمانی ۲-۱۱-۱ دنیسون ۲-۱۱-۲ مدل کویین و گارت ۲-۱۱-۳ الگوی گرت هافستد ۱- فاصله قدرت: ۲- اجتناب از عدم اطمینان: ۳- فرد گرایی: ۴- مرد سالاری ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی (فصل دوم) - حریر قلم harireghalam.7blog.ir/post/42 ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دوم پایان نامه ارشد) هوش سازمانی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش ...
پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و مدل های فرهنگ …
پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و مدل های فرهنگ سازمانیفرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق - , ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 69فرهنگ‌سازمانی: واژه فرهنگ در ابتدا برای مشخص کردن تفاوت بین انسان‌ها و ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش سازمانی (فصل دوم) - حریر قلم harireghalam.7blog.ir/post/42 ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دوم پایان نامه ارشد) هوش سازمانی در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. دانلود مبانی نظری و پیشینه …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های سازمانی(فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی فرمت فایل docx حجم فایل 80 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 33 مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه سازمانی (فصل دوم …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه سازمانی (فصل دوم تحقیق) دسته: علوم انسانی بازدید: 117 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه سازمانی (فصل دوم تحقیق)
هوش سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...
مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد هوش سازمانی . بخشی از متن: هوش. اکثر انسان ها، باهوش و خلاق به دنیا می آیند. بخش اعظم این هوش و خلاقیت، زمانی که به مدرسه می ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی :: …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیتهای سازمانی دسته بندی مبانی و پیشینه نظری فرمت ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیت-های سازمانی
مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,قابلیت های,سازمانی,,مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیت-های سازمانی سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه سازمانی (فصل دوم …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه سازمانی (فصل دوم تحقیق) توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه apa جهت استفاده فصل دو تحقیق; توضیحات نظری کامل در مورد ...
فایل پیشینه پژوهش وچارچوب مبانی نظری قابلیت های …
فایل [پیشینه پژوهش وچارچوب مبانی نظری قابلیت های سازمانی](http://datajoo.com/humanities/psychology/17975) از دسته...
پیشینه پژوهش و مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی | …
پیشینه پژوهش و مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی (فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 39 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
پیشینه پژوهش و مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی | …
پیشینه پژوهش و مبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی (فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 39 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیت-های سازمانی
مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,قابلیت های,سازمانی,,مبانی نظری و پیشینه پژوهش قابلیت-های سازمانی سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران
مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های نوآوری - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های نوآوری آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۱ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی - دبیر فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 20 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به روی ...