ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 53 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏فصل دوم ‏11‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ و پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق ‏11‏2- مقدمه ‏12‏2-1-تعاريف آموزش ‏13‏2-2- آموزش و نقش آن در توسعه سازمان‏ی‏ : ‏14‏2-3- آموزش کارکنان ‏15‏2-4- مدلها و فرايندهاي آموزش ‏17‏2-4-1- مدلهاي ساده وخطي ‏17‏2-4-2- مدل T. D. L. B ‏18‏2-4-3- مدل پارکر ‏19‏2-4-4- مدل مبتني بر تحول پذير بودن سازمان ‏20‏4-5- مدل رويكرد سيستم‏ی‌‏به آموزش ‏21‏2-5- نياز سنجي آموزشي ‏23‏2-6- تعيين اهداف آموزش‏ی‏ ‏24‏2-7- محتواي برنامه آموزش كاركنان ‏25‏2-8- اصول سازماندهي محتواي آموزشي ‏26‏2-9- روش هاي آموزش كاركنان ‏26‏2-10- اجراي برنامه هاي آموزش كاركنان ‏27‏2-11- شرايط امكانات اجرايي دوره ‏27‏2-12-مفهوم و تعر‏ی‏ف‏ ارزش‏ی‏اب‏ی ‏28‏2-13- اهميت ارزشيابي ‏31‏2-14-اهداف ارزشيابي ‏32‏2-15-ارزش‏ی‏اب‏ی‏ آموزش‏ی ‏33‏2-16-نتايج برنامه ريزي آموزشي : ‏36‏2-17- شرا‏ی‏ط‏ موردن‏ی‏از‏ آموزش کارکنان ‏37‏2-18-مراحل ارزشيابي ‏40‏2-19- عناصر ارزشيابي ‏43‏2-20- ويژگيهاي ارزشيابي ‏44‏2-21- الگوها‏ی‏ ارزش‏ی‏اب‏ی‏ ‏45‏2-22- ارزيابي اثربخشي دوره‌هاي آموزشي ‏49‏2-23- پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق ‏53‏2-24- نت‏ی‏جه‏ گ‏ی‏ر‏ی ‏59‏2-25- چار چوب نظر‏ی‏ تحق‏ی‏ق‏: ‏59‏2- مقدمه :‏آموزش‏ ‏و‏ ‏بهسازي‏ ‏منابع‏ ‏انساني،‏ ‏نوعي‏ ‏سرمايه‏ ‏گذاري‏ ‏مفيد‏ ‏و‏ ‏يک‏ ‏عامل‏ ‏کليدي‏ ‏در‏ ‏توسعه‏ ‏محسوب‏ ‏می‌شود‏ ‏که‏ ‏اگر‏ ‏به‏ ‏درستي‏ ‏و‏ ‏شايستگي‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏و‏ ‏اجرا‏ ‏شود،‏ ‏می‌تواند‏ ‏بازده‏ ‏اقتصادي‏ ‏قابل‏ ‏ملاحظه‏ ‏اي‏ ‏داشته‏ ‏باشد‏. ‏نتايج‏ ‏پژوهش‏‏ها‏ ‏نشان‏ ‏می‌دهند‏ ‏که‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏بهسازي‏ ‏نيروي‏ ‏انساني‏ ‏افزايش‏ ‏بهره‏ ‏وري‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏دارد‏.‏ براي‏ ‏مثال،‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2004 ‏پس‏ ‏از‏ ‏سنجش‏ ‏اثر‏ ‏بخشي‏ ‏دوره‏ ‏هاي‏ ‏آموزشي‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏موتورلا‏ ‏مشخص‏ ‏شد‏ ‏که‏ ‏هر‏ ‏يک‏ ‏دلار‏ ‏سرمايه‏ ‏گذاري‏ ‏در‏ ‏آموزش‏ ‏کارکنان،‏ 33 ‏دلار‏ ‏بازده‏ ‏به‏ ‏همراه‏ ‏داشته‏ ‏است‏ . ‏بررسي‏ ‏ديگر‏ ‏درسال‏ 2006 ‏گوياي‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏بسياري‏ ‏از‏ ‏سازمانهاي‏ ‏امريکايي‏. ‏افزايش‏ ‏مناسب‏ ‏بودجه‏ ‏هاي‏ ‏آموزشي‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏ميانگين‏ 7 ‏درصد‏ ‏رشد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سال‏ ‏گذشته‏ ‏گزارش‏ ‏کرده‏ ‏و‏ ‏بيان‏ ‏کرده‌اند‏ ‏که‏ ‏حدود‏ 1273 ‏دلارصرف‏ ‏آموزش‏ ‏هر‏ ‏کارآموز‏ ‏در‏ ‏سال‏ ‏می‌کنند‏ .‏آنها‏ ‏مبلغي‏ ‏بالغ‏ ‏بر‏ 55.8 ‏بيليارد‏ ‏دلار‏ ‏در‏ ‏اين‏ ‏سال‏ ‏صرف‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏بهسازي‏ ‏نيروهاي‏ ‏انساني‏ ‏خود‏ ‏کرده‏ ‏اند‏ (‏عيدي،‏ 2006‏).‏عامل انسانی در سازمان‏‏ها دارای اهمیت و نقشی غیر قابل انکار می‌باشد. در شرایط موجود که سازمان ها برای حیات خود نیاز مند رقابت شدید در جنبه های مختلف هستند، پویایی و تحرک سازمان که لازمه و یکی از ضرورت‏‏های موفقیت در این شرایط است، در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد،مستعد،متخصص و آموزش دیده است. از سوی دیگر وجود تغییر و تحولات سریع در جهان پیرامون باعث تغییر در تقاضاهای مصرف کنندگان و ارباب رجوع سازمان ها گردیده است، که پاسخگویی به این خواسته ها مستلزم تجهیز نیروی انسانی سازمان، به آموزش های روزآمد می‌باشد.به همین دلیل است که در دهه های پایانی قرن بیستم آموزش کارکنان مورد توجه روز افزون برنامه ریزان قرار گرفته است.و هدف اصلی آموزش،افزایش مهارت های لازم جهت ایفای اثر بخش وظایف شغلی و انجام بهتر وظایف است،آموزش اساساً تجربه ای مبتنی بر یادگیری است، که به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً ماندگار در فرد صورت می‌گیرد تا او بتواند ‏توانایی خود را برای انجام دادن کار بهبود بخشد (شاه پسند،1387). در این فصل تلاش شده است تا پیشینه تحقیق،مبانی نظری و شواهد تجربی در ارتباط با موضوع پژوهش یعنی"‏ ‏ارزشیابی‏ ‏برنامه‏ ‏های‏ ‏آموزشی‏ ‏وزارت‏ ‏جهاد‏ ‏کشاورزی‏ ‏در‏ ‏حوزه‏ ‏آموزش‏ ‏های‏ ‏بلند‏ ‏مدت‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏مدیران" مورد واکاوی قرار گیرد. گروه هدف مورد مطالعه این پژوهش را مدیران سطوح میانی و عالی مراکزآموزشی و تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی تشکیل می‌دهند،بنابراین این تحقیق در پی آشکار سازی سطح تأثیری گذاری آموزشهای بلند مدت کارکنان وزارت جهادکشاورزی برعملکردشان در حوزه های مختلف فعالیت در وزارت مذکور از دیدگاه مدیران می‌باشد.‏ دستیابی‏ ‏به‏ ‏اثربخشی‏ ‏آموزش‏ ‏های‏ ‏انجام‏ ‏یافته‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏حوزه‏ ‏نیازمند‏ ‏مطالعه‏ ‏دقیق‏ ‏پیشینه‏ ‏تحقیق‏ ‏و‏ ‏آگاهی‏ ‏از‏ ‏متغیرهای‏ ‏دخیل‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏است‏. ‏چرا‏ ‏که‏ ‏بدون‏ ‏مطالعه‏ ‏سوابق‏ ‏موضوع‏ ‏و‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏یافته،‏ ‏امکان‏ ‏شناسایی‏ ‏متغیرهای‏ ‏دخیل‏ ‏در‏ ‏بحث‏ ‏اثربخشی‏ ‏به‏ ‏شکل‏ ‏شفاف‏ ‏و‏ ‏همه‏ ‏جانبه‏ ‏امکان‏ ‏نیست‏. ‏این‏ ‏فصل‏ ‏از‏ ‏گزارش‏ ‏تحقیق‏ ‏با‏ ‏هدف‏ ‏مطالعه‏ ‏مبانی‏ ‏نظری‏ ‏و‏ ‏پیشینه‏ ‏تحقیق‏ ‏انجام‏ ‏می‌گیرد‏.‏2-‏1‏-‏تعاريف‏ ‏آموزش‏تعاريف‏ ‏زيادي‏ ‏از‏ ‏آموزش‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏زير‏ ‏به‏ ‏شرح‏ ‏بعضي‏ ‏از‏ ‏آنها‏ ‏می‌پردازيم‏. ‏آموزش‏ ‏اصطلاحي‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏دامنه‏ ‏آن‏ ‏طيف‏ ‏وسيعي‏ ‏از‏ ‏فعاليت‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏می‌گيرد‏ (‏چيذري،‏ 1375). ‏ايتلينگ1- Etling ‏ (1993)‏،‏ ‏آموزش‏ ‏را‏ ‏يادگيري‏ ‏دانش،‏ ‏مهارت‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏نگرش‏ ‏ها‏ ‏تعريف‏ ‏می‌كند‏ ‏و‏ ‏بيان‏ ‏می‌دارد‏ ‏كه‏ ‏مهمتر‏ ‏از‏ ‏همه‏ ‏اين‏ ‏موارد،‏ ‏آموزش،‏ ‏يادگيري‏ ‏چگونه‏ ‏ياد‏ ‏گرفتن‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏يادگيري،‏ ‏فرايندي‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏طريق‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏تجربه،‏ ‏تغيير‏ ‏می‌دهد‏. ‏در‏ ‏يك‏ ‏تعريف‏ ‏كاملتر،‏ ‏آموزش‏ ‏به‏ ‏مجموعه‏ ‏اي‏ ‏از‏ ‏فعاليت‏ ‏هاي‏ ‏پيوسته‏ ‏و‏ ‏داراي‏ ‏تأثير‏ ‏متقابل‏ ‏گفته می‌شود‏ ‏كه‏ ‏آموزشگر‏ ‏به‏ ‏كمك‏ ‏فنون‏ ‏آموزشي‏ ‏و‏ ‏وسايل‏ ‏ديداري‏ ‏و‏ ‏شنيداري،‏ ‏نتايج‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏پژوهش‏‏ها‏ ‏و‏ ‏تجربه‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏قالب‏ ‏برنامه‏ ‏هاي‏ ‏آموزشي‏ ‏به‏ ‏فراگيران‏ ‏خود‏ ‏انتقال‏ ‏می‌دهد‏. ‏آموزش،‏ ‏انسان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏وسيله‏ ‏توسعه‏ ‏تجهيز‏ ‏می‌كند‏ ‏و‏ ‏قابليت‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏توانايي‏ ‏هايش‏ ‏را‏ ‏افزايش‏ ‏می‌دهد‏ ‏تا‏ ‏بتواند‏ ‏نقش‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏خوبي‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏صحنه‏ ‏گردان‏ ‏توسعه‏ ‏ايفا‏ ‏نمايد‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏طرفي‏ ‏آموزش،‏ ‏توانايي‏ ‏ها،‏ ‏قابليت‏ ‏هاي‏ ‏فكري،‏ ‏بينشي‏ ‏و‏ ‏معرفتي‏ ‏انسان‏ ‏را‏ ‏نيز‏ ‏بالا‏ ‏می‌برد‏ ‏و‏ ‏تكامل‏ ‏می‌بخشد‏ ‏تا‏ ‏بتواند‏ ‏از‏ ‏مواهب‏ ‏توسعه‏ ‏برخوردار‏ ‏گردد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏هدف‏ ‏توسعه‏ ‏واجد‏ ‏شرايط‏ ‏برخورداري‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏مواهب‏ ‏شود‏. ‏بنابراين‏ ‏آموزش‏ ‏وسيله‏ ‏كسب‏ ‏دانش،‏ ‏مهارت‏ ‏و‏ ‏آگاهي‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏يا‏ ‏ابزار‏ ‏ايجاد‏ ‏تغييرات‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏مفيد‏ ‏رفتاري‏ ‏و‏ ‏ذهني‏ ‏در‏ ‏انسان‏ ‏می‌باشد‏ (‏زماني‏ ‏پور،‏ 1373). ‏واژه‏ ‏آموزش‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏تنوع‏ ‏تقسيم‏ ‏بندي‏ ‏ها،‏ ‏كاركردها‏ ‏و‏ ‏وجود‏ ‏بينش‏ ‏هاي‏ ‏مختلف‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏صور‏ ‏گوناگوني‏ ‏تفسير‏ ‏می‌شود‏ ‏.‏ ‏آموزش‏ ‏به‏ ‏منزله‏ ‏ارتباطاتي‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏يك‏ ‏جامعه‏ ‏معين‏ ‏به‏ ‏منظور‏ ‏توسعه‏ ‏مهارت‏ ‏ها،‏ ‏تغيير‏ ‏شكل‏ ‏رفتار،‏ ‏افزايش‏ ‏صلاحيت‏ ‏جهت‏ ‏داده‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏به‏ Loos and Fowler,1999)‏ )‏. اين‏ ‏واژه‏ ‏غالباً‏ ‏در‏ ‏ترجمه‏ ‏واژه‏ ‏آموزش‏ ‏به‏ ‏كار‏ ‏می‌رود‏. ‏در‏ ‏حالي‏ ‏كه‏ ‏ترجمان‏ ‏واقعي‏ ‏اين‏ ‏واژه،‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏پرورش‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏منظور

---

ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

دانلود ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

ادبیات

تحقیق

و

پیشینه

پژوهش

آموزش

کارکنان

(فصل

دوم

ادبیات

تحقیق

و

پیشینه

پژوهش

آموزش

کارکنان

(فصل

دوم

پایان

نامه)

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه