ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 60 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏مفهوم‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏2-2 -2- ‏مدل‏ ‏سه‏‌‏بخشی‏ ‏تعهد‏ ¬‏سازمانی‏تعهدهمانند‏ ‏سازی‏ ‏شده‏: ‏تعهد‏ ‏پیوستگی‏:‏تعهد‏ ‏مبادله‏ ‏ای‏: ‏ 2-2-3 - ‏اهمیت‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏2-2-4- ‏انواع‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏ارباب‏ ‏رجوع‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏: ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏: ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏افراد‏ ‏و‏ ‏گروه‏ ‏کاری‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏کار‏انواع‏ ‏تعهد‏تعهد‏ ‏مکتبی‏ ‏تعهد‏ ‏خویشتن‏‌‏مدارانه‏تعهد‏ ‏گروهی‏2-2-5- ‏ضرورت‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏تعهدسازمانی‏2-2-6- ‏دیدگاههایی‏ ‏درمورد‏ ‏کانونهای‏ ‏تعهدسازمانی‏دیدگاه‏ ‏ریچرز‏ ‏دیدگاه‏ ‏بکر‏ ‏و‏ ‏بیلینگس‏ ‏2-2-7- ‏تعهد‏ ‏سازمانی،‏ ‏مفهوم‏ ‏یک‏ ‏بعدی‏ ‏یا‏ ‏چندبعدی؟‏2-2-8- ‏الگوهای‏ ‏چندبعدی‏مدل‏ ‏اریلی‏ ‏و‏ ‏چتمن‏مدل‏ ‏می‏ ‏یر‏ ‏و‏ ‏آلن‏ ‏ساختن‏ ‏فضاي‏ ‏سازمان‏حمايت‏ ‏از‏ ‏مديران‏ ‏عالي‏ ‏سازمان‏ ‏رعايت‏ ‏ارزشهاي‏ ‏اساسي‏ ‏سازمان‏ ‏مدل‏ ‏آنجل‏ ‏و‏ ‏پری‏مدل‏ ‏مایر‏ ‏و‏ ‏شورمن‏مدل‏ ‏پنلی‏ ‏و‏ ‏گولد‏2-2-9- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏متغیر‏ ‏وابسته‏الف‏) ‏تعهد‏ ‏عاطفی‏مطالعه‏ ‏استیرز‏ ‏و‏ ‏همکاران‏ (1‏978)‏مطالعات‏ ‏ماتیو‏1- ‏ویژگی‏‌‏های‏ ‏شغل‏.‏- ‏وضعیت‏ ‏نقش‏ : ‏- ‏متغیرهای‏ ‏فردی‏ ‏تأثیرات‏ ‏جمع‏ ‏مطالعه‏ ‏کوهن‏2-2-10- ‏دو‏ ‏دیدگاه‏ ‏تازه‏ ‏درباره‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏دنیای‏ ‏امروز‏2-2-11- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏واقعاً‏ ‏مهم‏ ‏است؟‏2-2- 12- ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏دیوید‏ ‏اونس‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏چهار‏ ‏گروه‏ : ‏عوامل‏ ‏مؤثربرتعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏بارون‏ ‏وگرین‏ ‏برگ‏ ‏2-2-13- ‏شرايط‏ ‏ايجاد‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏2-2-14- ‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏عاطفي‏ : ‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏مستمر‏ ‏شامل‏:‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏هنجاري‏:‏2-2-15- ‏نتايج‏ ‏وپيامدهاي‏ ‏تعهدسازماني‏2-2-16- ‏فرآیند‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏2-2-17- ‏پیامدهای‏ ‏رفتاری‏ ‏و‏ ‏نگرشی‏ ‏تعهد‏رابطه‏ ‏بين‏ ‏جامعه‏ ‏پذیری‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏2-4-2 ‏تحقيقات‏ ‏مشابه‏ ‏در‏ ‏زمينه‏‌‏ي‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏2-4-2-1- ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏كشور‏2-4-2-2 ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏كشور‏منابع‏ ‏فارسی‏منابع‏ ‏انگلیسی‏تعهد سازمانی‏مفهوم تعهد سازمانی‏دومین‏ نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که ‏فرد در‏ سازمان هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت میدهد و آن‌را معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود میداند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش

ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

دانلود ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

ادبیات

نظری

تحقیق

تعهد

سازمانی

ادبیات

نظری

تحقیق

تعهد

سازمانیادبیات

نظری

تحقیق

تعهد

سازمانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه