ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 44 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : 1خلاصه ای از کار:تعاریف استرس شغلياز آنجايي که در چگونگي تعريف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هيچ نظریه کلي در اين زمينه در دست نيست، نوشتن در مورد استرس را بسيار دشوار ميسازد. براي مثال، ون ديج خوزن (1980) به بيش از 40 تعريف از مفهوم استرس در ادبيات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودي از يکديگر متفاوت بودند. يکي از دلايل اصلي اين عدم توافقبه شمار زياد رشته هايي............استرس به عنوان پاسخدر بسياري از نظريه ها و تعاريف، استرس به عنوان يک پاسخ فيزيولوژيکييا روان شناختي ارگانيسم به برخي از تهديدهاي بيروني در نظر گرفته ميشود. نظریه سليه-Selye (1978) بدون شک شناخته شدهترين مثال از اين رويکرد است. طبق نظريه سليه، استرس يک...................استرس به عنوان محرکدر برخي نظريه ها، استرس را عمدتاَبه عنوانيک محرک، يک فشار يا درخواست بيروني مينگرند. به بيان ديگر، استرس رويداد يا شرايطي است.................اهميت استرس مثبت2انسانها به استرس مثبت نياز دارند زيرا به زندگي معنا ميدهد و بدون آن قادر به تجربهي هيجان يا کشش براي انجام کاري نيستند و عدم وجود هيجان باعث رکود زندگي و بيمعنايي آن ميشود.استرس مثبت برانگيزندهي افراد براي ادامه دادن تلاش خود در راستاي به انجام رساندن کارها و رسيدن به احساس خشنودي است. يک مثال خوب از استرس مثبت تمرينهاي.............نشانه هاي استرس شغليسه دسته از نشانه هايي که در شرايط فشار روانی شغلي بروز ميکند عبارتند از : الف)نشانههاي روانيب) نشانههاي جسمانيج) نشانههاي رفتاري (بير و نيومن، 1986؛ به نقل از خواجه پور، 1385).الف)نشانههاي روانينشانه هاي رواني آن دسته از مشکلات عاطفي و شناختي هستند که بر اثر ناراحتي هاي ناشي از فشار روانی شغلي بروز مي کنند. نارضايتي شغلييکي از رايجترين پيامدهاي استرس شغلي است. افسردگي، اضطراب، احساس ناکامي، انزوا و بيزاري و... (لازاروس و................منابع فشار روانی شغلي3عموماً استرس ميتواند از محيط (استرس موقعيتي) و يا از ويژگيها و خصوصيتهاي شخصي فرد (استرس ذهني) ناشي شود. منابع گوناگون استرس روي هم انباشته شده و به سطح استرس خود افزوده ميشود. منابع فرديبرخي از خصوصيت هاي شخصيتي مبتني بر استرس و الگوهاي رفتاري فرد مي تواند در تجربه استرس تأثير داشته باش...................منابع سازمانيفشارزاهاي ناشي از نقش فشار ناشي از نقش زماني رخ ميدهد که بين انتظارات و خواسته هاي فرد و انتظارات و خواستههاي سازمان ناسازگاري وجود داشته باشد (ايوانسويج..............فشارزاهاي ناشي از روابط بين فرديکيفيت روابط کارکنان در محيط کار همواره رابطه مؤثري با استرس شغلي دارد. پژوهشگران در تحقيقات متعددي سه نوع رابطه در محيط کار را که در ارتباط با فشار روانی شغلي است مورد بررسي قرار داده اند. روابط با همکاران، روابط با مراجعان و مشتريان و روابط با سرپرستان و رهبران. در همه اين حالات وقتي