ادبیات نظری تحقیق شایستگی های رهبر، شایستگی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 23 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : شایستگی‌های رهبر- مقدمهیکی از رویکردهایی دردهه هاي اخیر به دنیاي مدیریت عرضه شد مفهوم شایستگی است. این مفهوم ابتدا توسط پروفسور مک کله لند در دهه 70 به عنوان پیش بینی کننده توفیق کارکنان در شغل معرفی شد. از این رو او شایستگی را مدرك گزینش توصیه کرد (زاهدی و شیخ ، 1389) سپس در سال 1982 وي به همراه همکاران خود در کتاب شایستگی مدیر اولین تعریف از شایستگی را ارائه کرد، تعریف او از شایستگی عبارت بود از:«ویژگی‌هاي ریشه‌ای فرد (انگیزه، خصوصیات، مهارت، نقش اجتماعی و مجموعه دانش) که او براي انجام وظیفه به کار میبرد».رویکرد شایستگی از دهه 1990 در ادبیات مدیریت منابع انسانی مطرح و به سرعت مورد استفاده قرار گرفت.در یک بررسی از بین 30 شرکت بزرگ آمریکایی 29 شرکت در 5 سال اخیر این رویکرد را به کار بسته اند. هم اکنون این رویکرد در کشورهاي غربی، نه تنها مورد توجه شرکت‌ها و بنگاه هاي کسب وکار بلکه مورد استفاده و بهره گیري سازمان‌ها و شرکت‌هاي دولتی نیز قرار گرفته است (بالانتاین و نیگل،1385).سازمان ملل متحد نیز الگوي شایستگی‌هاي خود را براي کارکنانش استخراج کرده است و در فرآیندهاي گوناگون منابع انسانی از آن بهره می برد(ابوالعلایی و غفاری،1387)- تعريف انواع شايستگي ها ( محوري ، رهبري ، شغلي )- شايستگي هاي محوريسازمان براي دستيابي به برتري و بلوغ نيازمند ايجاد شايستگي هاي محوري است.شايستگي هاي محوري برآمده از قابليتهاي سازماني هستند. قابليتهاي سازماني نيز بوسيله منابع سازمان خلق مي شوند.فرآيند خلق قابليتهاي سازماني، يك فرآيند يادگيري است كه با طي تجربيات مستمرسازماني ، به مرور سازمان را به سوي مزيت رقابتي سوق مي دهد .شايستگي هاي محوري عبارتند از قابليت‌هايي كه ارزشمند ، كمياب و غیر قابل جايگزينی ، و تقليد ناپذيرند .شايستگي هاي محوري ، منجر به خلق مزيت رقابتي ، ايجاد ارزش و بازگشت سرمايه بالاتر مي گردند.2-2-2-2) شايستگى‌هاى رهبريشايستگي مديريتي يا رهبري مجموعه‌اي از مهارت‌ها، خصوصيات و رفتارهاي فردي رهبران ومديران ارشد يك سازمان را شامل مي‌شود. شايستگى هاى رهبران مى بايستى به صورت چند بعدى برنامهريزى شود .براى اين منظور سه رويكرد كلى موجود مى باشد كه عبارتند از:توسعه مستقيم: در اين حالت، فرد ياد گيرنده به طور مستقيم در معرض موضوع توسعه قرار مى گيرد،توسعه در حين كار: در اين مورد محيط و اهداف براى انجام امور كارى تعريف شده‌اند، تنظيم مى كندتوسعه اجتماعى: در اين شرايط، رفتار و نگرش افراد در اثر مشاهده‌ى الگوهايى در محيط اطراف تغيير مى كند،2-2-2-3) شايستگي شغلياين شايستگي ها مي توانند به عنوان شايستگي هاي مرتبط با كار يا شغلي توصيف شوند كه به انتظارات عملكرد شغلي و استاندارد ها و ستاده ايي كه از افرا د انتظار مي رود اشاره دارند .در شايستگي شغلي بيشتر بر مهارت‌هاي افراد تاكيد مي شود نه رفتار آنها ، اين شايستگي ها مي توانند از طريق تحليل وظيفه اي تعريف شوند .و آنچه را افراد در نقش‌هاي ويژه بايد قادر به انجام آن باشند و استاندارد هاي كه از آنها انتظار ميرود محقق كند را مشخص مي سازند .معيارهاي شايستگي هر يك از مشاغل براساس تحليل قابليتها و شايستگي هاي مورد نياز خاص هر شغل ب ا استفاده از ابزارهاي ويژه اي تعيين مي گردد . فرآيندي كه در اين مرحله صورت مي گيرد تعيين نيمرخ شايستگيهاي مشاغل براساس طراحي ماتريس قابليتها و شناسايي دانش، مهارت و توانايي هاي ضروري براي انجام مناسبِ وظايف پيش بيني شدة هر يك از مشاغل است.اين مرحله اطلاعات مورد نياز را جهت مركز ارزيابي به منظور سنجش و تطبيق قابليتهاي شغلي و فردي فراهم مي سازد. توضيح اينكه اطلاعات بدست آمده در اين فعاليت ورودي قابل اطمينان و ارزشمندي در سيستم ارزيابي عملكرد ذخاير جانشيني ايجاد مي نمايد .(افضل آبادی و همکاران،1389)2-2-3) رویکردها و الگوهاي شایستگی شایسته سالاري همواره و از دیرباز دیدگاه هاي نسبتاً مشترکی در خصوص لزوم توجه به شایستگی ها و شایستگی‌هاي مدیران و حکمرانان وجود داشته است. افلاطون معتقد بود اداره دولت باید توسط شایسته ترین شهروندان جامعه صورت گیرد (ابیلی،1384).در سال‌هاي اخیر نیز با طرح مباحث علمی در خصوص شایستگی و شایستگی و معیار قراردادن آن براي ارتقاي سطح عملکرد، توجه بیش از پیش به شایستگی هاي مدیران مبذول شده است، بنحوي که در سطح نظا مهاي اداري مفهوم شایسته سالاري اشاره به نوعی نظام اداري و سیاسی دارد که در آن شایستگان مدیریت و حکمرانی میکنند.در کنار افکار اندیشمندان غربی در یونان در حمایت از نظام هاي شایسته سالار، هانفی فیلسوف چینی معاصر کنفوسیوس نیز، طرفدار ایجاد یک نظام شایسته سالار در حکومت و جامعه بود. در عصر جدید و بر اساس مفاهیم نوین علمی،اصطلاح شایسته سالاري براي اولین بار توسط مایکل یانگ، جامعه شناس بریتانیایی، در سال 1985 در کتاب "طلوع شایسته سالاري،" مطرح شد. وي در کتاب خود موقعیت اجتماعی افراد را در آینده، ترکیبی از بهره هوشی و تلاش و کوشش فراوان آنان دانسته است. یانگ در این کتاب پیش بینی کرده است که این نظام اجتماعی جدید در نهایت به یک انقلاب اجتماعی منجر می‌شود که در آن توده هاي مردم، حاکمان و نخبگانی را از قدرت خلع میکنند که از احساسات و نیازهاي عامه مردم، فاصله گرفته اند. بسیاري معتقدند که هیچ نظام و سیستمی بهتر و عادلان هتر از نظام شایسته سالاري براي جوامع مختلف نیست. به باور آن ها، نظام شایسته سالار بسیار از سایر نظامهاي سیاسی و اجتماعی موجود عادلانه تر و کارآمدتر است و در نهایت، به تبعیض هاي اجتماعی پایان می دهد و مشروعیت و مقبولیت بیشتري براي دولت فراهم میکند.در کتاب الفباي جامعه شناسی، تألیف لاوسون وگارود، شایسته سالاري - Meritocracy چنین تعریف شده است: "نظام شایسته سالاري عبارت است از نظامی که در آن مزایا و موقعیت‌هاي شغلی تنها براساس شایستگی و نه بر مبناي جنسیت، طبقه اجتماعی، گروه قومی یا ثروت به افراد تفویض می‌شود ". شایسته سالاري در دین اسلام ریشه داشته و با آموزه هاي دینی ما آمیخته شده است. در فرهنگ ایرانی و اسلامی ما نیز بر به کارگماري شایستگان تاکید زیادي شده است.