ادبیات نظری تحقیق هوش هیجانی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 26 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : -‏ تاریخچه هوش هیجانی‏حدود 2000 سال پ‏ی‏ش‏ افلاطون گفت: تمام ‏ی‏ادگ‏ی‏ر‏ی‏ ها دارا‏ی‏ ‏ی‏ک‏ ز‏ی‏ر‏ بنا‏ی‏ ه‏ی‏جان‏ی‏ و هیجانی است. متاسفانه تفکر حاکم در ا‏ی‏ن‏ 2000 سال ا‏ی‏ن‏ بود که ه‏ی‏جان‌ها‏ مانع انجام کار و تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ هستند و تمرکز حواس را مختل م‏ی‌‏کنند‏ (فرمانی، 1387، 22).‏ثوراندایک-‏ Thorundic ‏ استاد روان‌شناسی دانشگاه کلمبیا یکی از اولین کسانی بود که جنبه‌هایی از هوش هیجانی را تحت عنوان هوش اجتماعی مطرح کرد او هوش اجتماعی را شامل مؤلفه‌های وسیع و گسترده‌ای می‌دانست که هر یک به توانایی‌های مختلفی در زمینه هوش و ابعاد مختلف آن اشاره می‌کردند. در سال 1937 رابرت ثورندایک و سال استرن-‏ Sal. Esten ‏ تلاش‌های قبلی انجام شده توسط ای. ال. ثورندایک را مرور کردند و به معرفی سه حوزه متفاوت و در عین حال نزدیک به هوش اجتماعی پرداختند. اولین بخش اساساً به نگرش فرد نسبت به جامعه و مؤلفه‌های متفاوت آن (یعنی سیاست، اقتصاد و ارزش‌هایی مانند صداقت) بر می‌گردد. بخش دوم شامل دانش اجتماعی، تبحر در ورزش‌ها، موضوعات معاصر و اطلاعات پیرامون جامعه است. شکل سوم هوش اجتماعی میزان انطباق و سازگاری اجتماعی فرد را در بر می‌گرفت. درون‌گرایی و برون گرایی بر اساس پاسخ‌های فرد به پرسش‌نامه اندازه‌گیری می‌شد. الگوی رفتارگرایی از یک سو، و نهضت آزمون‌های بهره هوشی از سوی دیگر به مدت 50 سال بر روان‌شناسی حاکمیت می‌کردند و این حاکمیت همراه با پشت کردن به ایده هوش هیجانی بود. البته ناگفته نماند که دیوید وشلر-‏ Daivid. Veshler‏ (1952) همراه با گسترده کردن آموزه‌های بهره هوشی، توانایی‌های هیجانی را به عنوان بخشی از توانایی‌های معرّف هوش مورد تصدیق قرار می‌دهد (مولوی و صادق‌وندی، 1389، 18).‏گاردنر-‏ Gardner‏ با انتشار کتاب (قالب‌های ذهن) خود در برابر دیدگاه هوشمندی (دیدگاهی که معتقد بود مهمترین استعداد افراد بهره هوشی آنهاست) قد علم کرد. به گفته این کتاب، هوش واحد یکپارچه‌ای وجود ندارد که موفقیت در ‏زندگی را تضمین کند. بلکه طیف گسترده‌ای از هوش که هفت نوع اصلی دارد (کلامی، ریاضی- منطقی، جسمانی، فضایی، موسیقی، درون فردی، برون فردی) می‌باشد (فرمانی، 1387، 36).‏در سال 1985 واین پاین-‏ Vain Pain‏ دانشجوی آمریکایی مقطع دکتری در رشته هنر، پایان‌نامه‌ای را به اتمام رساند که در آن از عنوان هوش هیجانی استفاده کرد. به نظر می‌رسد اولین اصطلاح هوش هیجانی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز می‌گردد (خان محمدی، 1387، 36).‏وروون بارون-‏ Veroon Baron ‏ در سال 1988 گام‌های نخستین را در جهت ارزیابی هوش هیجانی به عنوان معیاری از سلامت برداشته است.‏سپس در سال 1990، دو تن از استادان دانشگاه‌های آمریکا به نام‌های جان میر-‏ Mayer, J. D.‏ و پیتر سالووی-‏ Peter, Salovey‏ بر اساس تحقیقات خودشان مقاله‌ای در زمینه هوش هیجانی به چاپ رساندند. آنها برای اثبات هوش هیجانی به عنوان هوش حقیقی به دنبال آزمون‌های جامع و فراگیر رفتند. هدف آنها این بود که آزمونی ایجاد کنند تا توانمندیهای افراد را در زمینه هیجانات و عواطف به شکل علمی اندازه‌گیری کند. تحقیقات نشان داد هوش ذهنی و هیجانی دو مقوله‌ای متفاوت می‌باشند که هر کدام مربوط به بخشی از فرایند ذهنی محسوب می‌شوند (خان محمدی، 1387، 36).‏دانیل گلمن-‏ Danil, Goleman‏ در 1995 با انتشار کتاب هوش هیجانی به آن شهرت بخشید. نظریه هوش هیجانی دانیل گلمن هوش درون فردی و بین فردی (در نظریه گاردنر) را گسترش داده و بر توانایی شناخت، درک و تنظیم و نظارت بر احساسات و هیجانات خود و دیگران و استفاده از آن در جهت هدایت افکار، اعمال و ارتباطات خود و دیگران تأکید می‌کند.‏اگرچه نظریه هوش هیجانی مورد انتقاد برخی از روانشناسان قرار گرفته و آن را نه از مقوله هوش بلکه برخی صفات شخصی شمرده‌اند. اما این نظر در سالهای اخیر مورد توجه روانشناسان قرار گرفته (فرمانی، 1387، 23)-‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ هوش ه‏ی‏جان‏ی‏هوش هیجانی به عنوان متغیر مورد علاقه در مباحث سازمانی، تاریخچه نسبتا جدید دارد. با نگاهی اجمالی به نظرات آنتوناکیس‏ -‏ Antonakis‏ ‏ ، وی می گوید که هوش هیجانی برای رهبری خوب نیاز نیست، بلکه رهبران خوب می توانند از نیازهای هیجانی در نقش رهبری خوب استفاده نمایند. در متون منتشر شده به وسیله آنتوناکیس و همکارانش، آنها خاظر نشان ساختند که جنبه‌های ارتباطی رهبری بصورت ماهیتی بوسیله هیجان پیش بینی می گردد. نویسندگان زیادی وجود دارند که می گویند هوش هیجانی از طریق بهبود کار تیمی ، بر اثربخشی سازمانی موثر است. لوپز و همکارانش دریافتند که هوش هیجانی با اخساسات بین شخصی و گرایشات اجتماعی در تیم رابطه مثبت دارد. جردن و تروت-‏ Jordan & Troth‏ ‏ نیز به این نتیجه رسیدند که هوش هیجانی به طور مثبت عملکرد تیم را پیش بینی می کند(Jordan & Troth, 2010‏)‏هوش‏ ه‏ی‏جان‏ی‏ ‏ی‏ک‏ اصطلاح فراگ‏ی‏ر‏ است که مجموعه گسترده‌اي از مهارت‌ها و خصوص‏ی‏ات‏ فردي‏ ‏را‏ در‏ ‏برم‏ی‌‏گ‏ی‏رد‏ و معمولاً به مهارت‌هاي ب‏ی‏ن‏ فردي و درون فردي اطلاق م‏ی‌‏گردد که فراتر از‏ ‏حوزه‌ها‏ي مشخص‏ی‏ از دانش‌هاي پ‏ی‏ش‏ی‏ن،‏ بهره هوش‏ی‏ و مهارت‌هاي فن‏ی‏ ‏ی‏ا‏ حرفه‌اي م‏ی‌‏باشد.‏همانند‏ تعر‏ی‏ف‏ هوش، در تعر‏ی‏ف‏ هوش ه‏ی‏جان‏ی‏ اتفاق نظر م‏ی‏ان‏ روانشناسان وجود ندارد و براي تعر‏ی‏ف‏ ‏آن‏ ‏از و‏ی‏ژگ‏ی‌‏ها‏ی‏ش‏ استفاده م‏ی‌‏شود (خائف اله‏ی‏ و دوستا،‏ 1382، 53).‏صاحب نظران، هوش ه‏ی‏جان‏ی‏ را‏ ‏با توجه به و‏ی‏ژگ‏ی‌‏ها و کارکردهاي آن به صورت ز‏ی‏ر‏ تعر‏ی‏ف‏ کرده‏‌‏اند:‏ما‏ی‏ر‏ و سالوي-Mayer & Salovey ‏ ‏، هوش ه‏ی‏جان‏ی‏ را توانا‏یی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏،‏ ب‏ی‏ان‏ و تنظ‏ی‏م‏ احساسات خود و د‏ی‏گران‏ استفاده کارآمد‏از‏ آن تعر‏ی‏ف‏ می‌کنند.‏گلمن در تعر‏ی‏ف‏ هوش ه‏ی‏جان‏ی‏ م‏ی‌‏گو‏ی‏د‏: «‏مهارت‏ی‏ است که دارنده آن می‌تواند از طر‏ی‏ق‏ خود آگاه‏ی‏،‏ روح‏ی‏ات‏ خود را‏ ‏کنترل کند، از طر‏ی‏ق‏ خود مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ آن را بهبود بخشد، از طر‏ی‏ق‏ همدل‏ی‏ تأث‏ی‏ر‏ آنها را درك کند و از طر‏ی‏ق‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ روابط به‏ ‏ش‏ی‏وه‌اي ‏رفتار کند که روح‏ی‏ه‏ خود و د‏ی‏گران‏ را بالا ببرد‏

---

ادبیات نظری تحقیق هوش هیجانی

ادبیات نظری تحقیق هوش هیجانی

دانلود ادبیات نظری تحقیق هوش هیجانی

ادبیات

نظری

تحقیق

هوش

هیجانی

ادبیات

نظری

تحقیق

هیجانیادبیات

نظری

تحقیق

هوش

هیجانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه