ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تغییر حسابرس و حاکمیت شرکتی (فصل دوم) - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 62 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : 2-1) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار2-1-1) مقدمه:2-1-2) تقاضا برای خدمات حسابرسی 2-1-3) انتخاب حسابرس 2-1-4) تغییر حسابرس 2-1-5) هزینه های تغییر در حسابرس2-1-6) دلایل تغییر حسابرس 2-1-6-1) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی2-1-6-2)ضعف کنترلهای داخلی 2-1-6-3)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت 2-1-6-4) ارائه مجدد صورتهای مالی 2-1-6-5)عدم توافق در مورد اصول حسابداری 2-1-6-6) اتکا نکردن به مدیریت2-1-6-7)اظهارنظر مشروط 2-1-6-8)افزایش دامنه حسابرسی 2-1-6-9) تغییرات مدیریت 2-1-6-10) اقدامات غیر قانونی 2-1-6-11)محدودیت منابع 2-1-6-12) ورشکستگی 2-1-6-2) ادغام 1-13-6-1-2) ادغام صاحبکاران: 2-13-6-1-2) ادغام موسسه های حسابرسی14-6-1-2) رشد شرکت 7-1-2) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت 8-1-2) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل1-8-1-2) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس 2-8-1-2) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس 3-8-1-2) رویدادهای قابل گزارش 9-1-2) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر1-9-1-2) تغيير اجباري حسابرس 2-9-1-2) تغيير اختياري حسابرس و عوامل موثر بر آن1-2-9-1-2) عوامل مرتبط با واحد مورد رسيدگي:10-1-2) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر 1-10-1-2) دوره تصدي حسابرس و كيفيت حسابرسي2-10-1-2) دوره تصدي حسابرس و استقلال وي3-10-1-2) دوره تصدي حسابرس و هزينه هاي حسابرسي2-2) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی1-2-2) تعاریف حاکمیت شرکتی2-2-2) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی1-2-2-2) حاكميت شركتي درون سازماني (رابطه اي ) 1-1-2-2-2) مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)2-2-2-2) حاكميت شركتي برون سازماني (محيطي)1-2-2-2-2) مکانیزمهای برون‌سازمانی (محیطی)3-2-2-2) سيستم درون سازماني در مقابل سيستم برون سازماني3-2-2) تئوري هاي حاكميت شركتي1-3-2-2) تئوری هزینه معاملات 2-3-2-2) تئوري نمايندگي3-3-2-2) تئوري ذينفعان4-3-2-2) تئوري ذينفعان در برابر تئوري نمايندگی1-4-2-2) مدل مالی2-4-2-2) مدل مباشرتی3-4-2-2) مدل تئوری ذینفع4-4-2-2) مدل سیاسی5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی1-5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس1-1-5-2-2) ساختار هیات مدیره2-1-5-2-2) کمیته هاي هیات مدیره3-1-5-2-2) تعداد اعضاي هیات مدیره و گزینش آنها4-1-5-2-2) استقلال مدیر5-1-5-2-2) دبیر هیات مدیره6-1-5-2-2) اعضاي مشترك هیات مدیره7-1-5-2-2) تعهد مالکیت سهام8-1-5-2-2) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره هاي عضویت در هیات مدیره9-1-5-2-2) حضور در جلسات6-2-2) الگوهای حاکمیت شرکتی1-6-2-2) الگوی مبتنی بر بازار2-6-2-2) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط3-6-2-2) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار4-6-2-2) الگوی نو ظهور7-2-2) مکانیزم حاكميت شركتی8-2-2) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی1-8-2-2) سرمایه‌گذاران نهادی2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده1-2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران3-8-2-2) مالکیت هیات‌مدیره4-8-2-2) دولتی و خصوصی5-8-2-2) سهام شناور آزاد9-2-2) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی1-9-2-2) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی2-9-2-2) حقوق و مزایای مدیران3-9-2-2) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیات‌مدیره4-9-2-2) اندازه هیات‌مدیره10-2-2) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری1-10-2-2) اطلاعات حسابداري مالی2-10-2-2) تأثیر اطلاعات حسابداري مالی بر نتایج اقتصادي3-10-2-2) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداري در مکانیزم حاکمیت شرکت11-2-2) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی12-2-2) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی3-2) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران1-3-2) مقدمه2-3-2) دوره تصدي حسابرس و محافظه كاري3-3-2) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود4-3-2) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود5-3-2) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود6-3-2) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود7-3-2) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت8-3-2) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود4-2) بخش چهارم: پیشینه پژوهش1-4-2) پژوهش های داخلی2-4-2) پژوهش های داخلی2-1) بخش اول: تغییر حسابرس و عوامل موثر بر دوره تصدی حسابرس2-1-1) مقدمه:حسابرسی برون سازمانی از طریق اعتباردهی به صورتهای مالی منتشر شده برای عموم، عملیات کارای بازارهای سرمایه را تسهیل می کند. اما افزایش شمار و پیچیدگی قوانین گزارشگری و حسابداری. امکان تضاد بین حسابرسان و صاحبکاران را افزایش می دهد و اغلب ممکن است به کشانده شدن فرایند حسابرسی به چانه زنی بین دو گروه یاد شده بینجامد. با توجه به اینکه در زمینه حسابرسی، ترازوی قدرت تقریباً همیشه به طرف صاحبکاران است. در صورت وجود مجادله بین حسابرس و صاحبکار، مدیریت ممکن است از طریق تهدید به خاتمه کار با حسابرس ، وی را مجبور به پذیرش رویه های حسابداری کند. در صورتی که مدیریت در انجام این کار موفق نشود، با اعمال قدرت خود ممکن است حسابرس را برکنار کرده و حسابرس انعطاف پذیرتری جستجو کند. از این رو ، انتقادهایی وجود دارد مبنی بر اینکه افزایش تغییر حسابرس در سالهای اخیر ، به توانایی حسابرس در ایفای نقش مهم اعتباردهی به صورتهای مالی صدمه می زند(ناپ و الیکای، 1986). این انتقادها براساس این عقیده قرار دارد که تغییر حسابرس باعث کاهش استقلال حسابرس و صاحبکار و در نتیجه بی اعتبار شدن صورتهای مالی می شود. از سوی دیگر، مقامات قانونگذار نگران این هستند که افزایش فراوانی تغییر حسابرس، اعتماد استفاده کنندگان به کلیه صورتهای مالی و نه فقط صورتهای مالی شرکتهای تغییر دهنده حسابرس، را کاهش دهد. از این رو ، با توجه به اینکه این موضوع ، فلسفه وجودی حسابرسی را متزلزل می کند، بررسی پدیده تغییر حسابرس و دلایل آن از اهمیت خاصی برخوردار است. برای مطالعه و بررسی دلایل تغییر حسابرس، درک عوامل توجیه کننده