ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP) - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 59 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏2.‏ ‏فصل‏ ‏دوم‏ ‏21‏2-1.‏ ‏مقدمه‏ ‏21‏2-2.‏ ‏تاريخچه‏ ‏و‏ ‏سيرتكامل‏ ‏سيستم‏ ‏هاي‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏منابع‏ ‏سازمان‏ ‏22‏2-3.‏ ‏معرفي‏ ‏سيستم‏ ‏هاي‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏منابع‏ ‏سازمان‏ ‏24‏معماري سيستم ERP‏ ‏30‏اجزاي تشكيل دهنده سيستم هاي ERP‏ ‏32‏2-4.‏ ‏ضرورت‏ ‏استقرار‏ ERP‏در‏ ‏سازمان‏ ‏34‏2-5.‏ ‏مزاياي‏ ‏پياده‏ ‏سازي‏ ERP‏ ‏36‏استراتژي هاي بهره گيري از سيستم ERP‏ ‏38‏انتخاب بسته نرم افزاري ERP‏ ‏39‏سابقه تحق‏ی‏قات و مطالعات انجام گرفته‏ ‏42‏معيارهاي انتخاب بسته نرم افزاري ERP‏ ‏60‏2-6. عوامل آمادگ‏ی‏ بکارگ‏ی‏ر‏ی‏ راه ‏حل سازمان‏ی‏ ‏63‏- ERP‏ و فرهنگ سازمان‏ی‏ ‏63ERP‏ و فرآ‏ی‏ندها‏ی‏ سازمان‏ی‏ ‏63ERP‏ و تکنولوژ‏ی‏ ‏64ERP‏ و تصم‏ی‏م گ‏ی‏ر‏ی‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏65‏2-7.‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ERP‏ ‏درايران‏ ‏70‏تقسيم بندي بازار ERP‏ ايران‏ ‏72‏2-8.‏مدل‏ ‏مفهومي‏ ‏تحقيق‏ ‏75‏2-9.‏جمع‏ ‏بندی‏ ‏فصل‏ ‏76‏فصل‏ ‏دوم‏ادبیات‏ ‏تحقیق‏‏فصل‏ ‏دوم‏ ‏ ‏مقدمه‏ ‏:‏ ‏مهمترين‏ ‏دغدغه‏ ‏مديران‏ ‏پيشرفت‏ ‏در‏ ‏يك‏ ‏محيط‏ ‏متلاطم‏ ‏و‏ ‏پويا‏ ‏ست‏ ‏ولي‏ ‏آنها‏ ‏ميدانند‏ ‏بااينكه‏ ‏تمامي‏ ‏منابع‏ ‏چهارگانه‏ ‏نيروي‏ ‏انساني‏ ‏مواد‏ ‏تجهيزات‏ ‏وماشين‏ ‏آ‏لات‏ ‏و‏ ‏سرمايه‏ ‏رادارند‏ ‏وبراي‏ ‏رسيدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏خودازتمامي‏ ‏فعاليت‏ ‏هاي‏ ‏اصلي‏ ‏و‏ ‏پشتيباني‏ ‏استفاده‏ ‏ميكنندوهميشه‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏پيشرفت‏ ‏از‏ ‏سه‏ ‏بعد‏ ‏استراتژي‏ ‏كسب‏ ‏وكار‏ ‏طراحي‏ ‏ساختار‏ ‏سازماني‏ ‏وتوسعه‏ ‏سيستم‏ ‏هاي‏ ‏اطلاعاتي‏ ‏هستند‏ ‏اما‏ ‏نميتواند‏ ‏به‏ ‏يك‏ ‏انسجام‏ ‏و‏ ‏يكپارچگي‏ ‏درتمامي‏ ‏ابعاددرون‏ ‏سازماني‏ ‏وبرون‏ ‏سازماني‏ ‏ب‏ر‏سند‏ ‏كه‏ ‏كليدحل‏ ‏مشكلات‏ ‏آنها‏ ‏در‏ ‏محيط‏ ‏رقابتي‏ ‏امروزه‏ ‏برنامه‏ ‏ري‏ز‏ي‏ ‏منابع‏ ‏سارمان‏ (ERP)‏ ‏است‏ ‏تا‏ ‏با‏ ‏حذف‏ ‏هرگونه‏ ‏فعاليت‏ ‏بي‏ ‏ارزش‏ ‏كسب‏ ‏وكار‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏رونق‏ ‏بخشند‏( ‏شفيعي‏ ‏نيك‏ ‏ابادي‏ ‏،‏1386)‏ ‏سيستم‏ ‏هاي‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏منابع‏ ‏سازمان‏ ‏يكي‏ ‏از‏ ‏پركاربرد‏ ‏ترين‏ ‏راه‏ ‏حل‏ ‏هاي‏ ‏فناوري‏ ‏اطلاعات‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏بكارگيري‏ ‏آن‏ ‏علاوه‏ ‏بر‏ ‏سازمان‏ ‏هاي‏ ‏بزرگ‏ ‏توجه‏ ‏شركت‏ ‏هاي‏ ‏متوسط‏ ‏و‏ ‏كوچك‏ ‏رانيز‏ ‏به‏ ‏خود‏ ‏جلب‏ ‏نموده‏ ‏است‏. ‏زماني‏ ‏كه‏ ‏سازمانهاتصميم‏ ‏ميگيرند‏ ERP‏ ‏راپياده‏ ‏كنند‏ ‏با‏ ‏كار‏ ‏ساده‏ ‏اي‏ ‏روبرو‏ ‏نيستندو‏ ‏با‏ ‏تنوع‏ ‏گسترده‏ ‏ن‏رم‏ ‏افزارهاي‏ ‏دردسترس‏ ERP‏مشخص‏ ‏كردن‏ ‏بهترين‏ ‏سيستم‏ ‏كه‏ ‏مطابق‏ ‏با‏ ‏خواسته‏ ‏هاي‏ ‏سازمان‏ ‏باشد‏ ‏كار‏ ‏سختي‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏ممكن‏ ‏است‏ ‏فرايند‏ ‏ارزيابي‏ ‏وانتخاب‏ ‏سيستم‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏منابع‏ ‏سازمان‏ ‏زماني‏ ‏زيادي‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏اختصاص‏ ‏دهد‏ ( ‏نيكجو‏ ‏،‏1386)‏ ‏انتخاب‏ ‏معيارهاي‏ ‏مناسب‏ ‏كه‏ ‏تصوير‏ ‏كاملي‏ ‏از‏ ‏كل‏ ‏سازمان‏ ‏رانشان‏ ‏دهد‏ ‏ازاهميت‏ ‏زيادي‏ ‏برخوردار‏ ‏است‏ ‏در‏ ‏چارچوب‏ ‏ها‏ي‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏اوليه‏ ‏درمطالعات‏ ‏پيشين‏ ‏فقط‏ ‏برروي‏ ‏معيار‏ ‏هزينه‏ ‏تاكيد‏ ‏فراوان‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏روش‏ ‏كارت‏ ‏امتيازي‏ ‏متوازن‏ ‏علاوه‏ ‏بر‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفتن‏ ‏معيارهاي‏ ‏مالي‏ ‏معيارهاي‏ ‏ديگري‏ ‏رااز‏ ‏سه‏ ‏ديدگاه‏ ‏مشتري‏ ‏فرايندهاي‏ ‏داخلي‏ ‏و‏ ‏نوآوري‏ ‏و‏ ‏يادگيري‏ ‏براي‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏عملكرد‏ ‏سازمان‏ ‏استخراج‏ ‏مينمايد‏ ‏درنتيجه‏ ‏ديد‏ ‏كلي‏ ‏تري‏ ‏در‏ ‏اختيارمدير‏ ‏قرار‏ ‏مي‏ ‏دهد‏. ‏همچنين‏ ‏اين‏ ‏چارچوب‏ ‏به‏ ‏برقراي‏ ‏تناسب‏ ‏در‏ ‏تعداد‏ ‏معيارها‏ ‏كمك‏ ‏ميكندومانع‏ ‏ازدياد‏ ‏تعدادمعيارها‏ ‏مي‏ ‏شود‏ (Cebeci ,2009)‏ ‏درادامه‏ ‏اين‏ ‏فصل‏ ‏به‏ ‏معرفي‏ ‏بيشتر‏ ‏سيستم‏ ERP‏ ‏وهمچنين‏ ‏بررسي‏ ‏و‏ ‏ارزيابي‏ ‏انتخاب‏ ‏اين‏ ‏سيستم‏ ‏در‏ ‏ادبيات‏ ‏تحقيق‏ ‏پرداخته‏ ‏مي‏ ‏شود‏ .‏در‏ ‏ادامه‏ ‏توضيحاتي‏ ‏درمورد‏ ‏كار‏ ‏امتيازي‏ ‏متوازن‏ ‏و‏ ‏بكارگيري‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏انتخاب‏ ‏سيستم‏ ERP‏مناسب‏ ‏ارائه‏ ‏مي‏ ‏شود‏ .‏همچنين‏ ‏به‏ ‏معرفي‏ ‏بيشتر‏ ‏مدلهاي‏ ‏تصميم‏ ‏گيري‏ ‏چندمعياره‏ ‏بويژه‏ ‏روش‏ ‏فرايند‏ ‏تحليل‏

---

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP)

ادبیات

نظری

و

پیشینه

پژوهش

برنامه‌ریزی

منابع

سازمانی(ERP)

ادبیات

ن

ادبیات

نظری

و

پیشینه

پژوهش

برنامه‌ریزی

منابع

سازمانی(ERP)

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه