ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (فصل دوم) - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 66 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : مقدمه 141-2) مدیریت منابع انسانی الکترونیک 15 1-1-2) تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک 15 2-1-2) تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی 16 3-1-2) مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 18 4-1-2) پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی 20 5-1-2) مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک 21 6-1-2) واحد مدیریت منابع انسانی مجازی 24 7-1-2) کاهش هزینه ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک 26 8-1-2) زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک 28 1-8-1-2) برنامه ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی 28 2-8-1-2) بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری 30 3-8-1-2) مدیریت عملکرد الکترونیکی 33 4-8-1-2) نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی 34 5-8-1-2) توسعه منابع انسانی الکترونیکی 36 6-8-1-2) تعهد کارمند 39 9-1-2) هم افزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 39 10-1-2) اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک 41 11-1-2) مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک 42 12-1-2) اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 44 13-1-2) نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک 44 14-1-2) انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 45 15-1-2) تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش های منابع انسانی 51 16-1-2) فناوری نیروی کار در ده سال اینده 522-2) عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک 53 1-2-2) عوامل فناورانه 53 1-1-2-2 ) کابرد ها و ویژگی ها 54 2-1-2-2 ) زیر ساخت های تکنولوژیکی 54 3-1-2-2 ) استانداردسازی زبان 54 4-1-2-2 ) محتوای سیستم سفارشی شده 54 2-2-2) عوامل سازمانی 55 1-2-2-2 ) ویژگی های جمعیت شناختی 55 2-2-2-2 ) دانش و مهارت ها 56 3-2-2-2 ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی 56 4-2-2-2 ) منابع مالی 56 5-2-2-2 ) طرح 57 3-2-2) عوامل رفتاری 57 1-3-2-2 ) فرهنگ سازمانی 57 2-3-2-2 ) مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT 58 3-3-2-2 ) رهبری 58 4-3-2-2 ) عوامل روانشناختی 58 5-3-2-2 ) حمایت و تعهد 59 6-3-2-2 ) اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت 59 7-3-2-2 ) میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM 60 4-2-2) عوامل محیطی 60 1-4-2-2 ) حضور اتحادیه 60 2-4-2-2 ) توسعه اقتصادی کشور 60 3-4-2-2 ) فرهنگ کشور 603-2) شاخصه های موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک 63 1-3-2) کارت امتیازی متوازن 63 2-3-2) کارت امتیازی متوازن برای سیستم های اطلاعاتی 654-2) پیشینه تحقیق 67مقدمهپدیده فناوری اطلاعات، حقیقتاً واقعه ای برای قرن تلقی می شود چرا که تقریباً در تمام ابعاد زندگی بشر به نوعی حضور یافته و ایفای نقش می نماید. اینکه این مقوله تا این اندازه رشد یافته و اثر گذار شده است به طبیعت و گستردگی و ارتباط آن با علوم و مفاهیم مختلف مربوط می شود. در حوزه منابع انسانی نیز نقش فناوری اطلاعات اگر بیشتر از این نقش در سایر زمینه ها نباشد، کمتر نیست زیرا حوزه منابع انسانی نیز چون پدیده فناوری اطلاعات گستره ای وسیع داشته و ضمن جمع آمدن با ابزاری چون فناوری اطلاعات، اثر بخشی و تاثیر گذاری خود را تا حد نسبتاً قابل توجهی بالا برده است.سالهاست که صاحب نظران و اندیشمندان علوم مدیریت و بویژه منابع انسانی به اهمیت سرمایه ای به نام انسان یا نیروی انسانی پی برده و به وجه برتری آن اذعان داشته اند. بارها جملاتی با مضامینی همچون" در دنیای کسب و کار مدرن کنونی این انسان و نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب میگردد و نه فناوری و ابزارآلات پیشرفته آن" را شنیده ایم. از این رو بسیاری از متخصصان علوم مدیریت ترجیح می دهند از واژه سرمایه انسانی به جای منابع انسانی استفاده کنند تا از این طریق توجه خود را به اهمیت شناخت انسان و کارکنان بعنوان سرمایه اصلی سازمان و نه فقط یک منبع در جهت افزایش سود، معطوف سازند. در عصر کنونی که عصر اینترنت و انفجار اطلاعات نامیده می شود و عصر تسلط ابزارهای الکترونیک بر پدیده های جهانی و علوم و از جمله مدیریت محسوب می شود، به یقین انسانها یا کارکنان امروزی نیز بیش از کارکنان دیروزی از فناوریهای نوین در حوزه فناوری اطلاعات آگاهی دارند، در این میان مدیران منابع انسانی تا چه میزان از پدیده ها و ابزارهای نوین آگاهی داشته و آنها را به کار بسته اند؟ آیا ایشان خود را برای رویارویی با چالش ها و فرصت هایی که دنیای الکترونیک در پیش روی آنها