ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم کارآفرینی سازمانی (فصل دوم) - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 36 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏2-1- ‏مقدمه‏ ‏17‏2-2- کارآفرین‏ی‏ ‏17‏2-3- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ کارآفر‏ی‏نان‏ ‏18‏2-4- ‏سه موج در کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏20‏2-5- ‏انواع كارآفريني‏ ‏23‏2-6- ‏کارآفرینی سازمانی‏ ‏23‏2-7- ‏مدل هاي كارآفريني سازماني‏ ‏26‏2-7-1- ‏مدل كارآفريني سازماني كورنوال و پرلمن‏ ‏26‏2-7-2- ‏مدل كارآفريني سازماني اكهلس و نِك‏ ‏27‏2-7-3- ‏مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و همكاران‏ ‏28‏2-‏7‏-4-‏ ‏كارآفريني‏ ‏سازماني‏ ‏تامپسون..................................................‏............‏....................‏.‏.........................‏30‏2-8- ‏شاخص هاي مناسب در انتخاب كارآفريني سازماني‏ ‏31‏2-9- ‏فرآ‏ی‏ند‏ کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ سازمان‏ی‏ ‏32‏2-10- ‏موانع و محدود‏ی‏ت‏ ها‏ی‏ كارآفريني سازماني‏ ‏34‏2-11- ‏عوامل موثر بر تما‏ی‏ل‏ به کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ سازمان‏ی‏ ‏37‏2-11-1- ‏انگ‏ی‏زش‏ ‏38‏2-11-2- ‏مهارت ها‏ی‏ فرد‏ی‏ ‏39‏2-11-3-‏ ‏حمایت محیطی ادراک شده‏ ‏40‏2-11-4- پویایی‏ محیطی ادراک شده‏ ..........................................................................................................40‏2-11-5- ‏نگرش‏ ‏41‏2-11-6- ‏هنجار‏ها‏ی‏ ‏ذهن‏ی‏ ‏42‏2-11-7-‏ ‏کنترل رفتار‏ی‏ ادراک شده‏ ‏42‏2-12- پیشینه تحقیق‏ ‏43‏2-1- مقدمه ‏از‏ ‏عمده‏ ‏ترين‏ ‏جريان‏ ‏هاي‏ ‏حاكم‏ ‏بر‏ ‏حيات‏ ‏بشري‏ ‏در‏ ‏آغاز‏ ‏هزاره‏ ‏سوم‏ ‏ميلادي‏ ‏فرآ‏يند‏ ‏كارآفريني‏ ‏و‏ ‏خلاقيت‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اساس‏ ‏و‏ ‏بسترساز‏ ‏تغ‏ی‏ير‏ ‏و‏ ‏تحول‏ ‏و‏ ‏دگرگوني‏ ‏است‏.‏ ‏افراد،‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏جوامعي‏ ‏كه‏ ‏نتوانند‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏اين‏ ‏تحولات‏ ‏پرشتاب‏ ‏همگام‏ ‏كنند‏ ‏دچار‏ ‏توقف،‏ ‏سكون‏ ‏و‏ ‏اضمحلال‏ ‏مي‏ ‏شوند‏. ‏در‏ ‏اين‏ ‏ميان‏ ‏افرادي‏ ‏هستند‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏زماني‏ ‏كه‏ ‏همگان‏ ‏بر‏ ‏هرج‏ ‏و‏ ‏مرج،‏ ‏نابساماني،‏ ‏تناقض‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏تعادل‏ ‏اذعان‏ ‏دارند،‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏ب‏دست‏ ‏آوردن‏ ‏فرصتي‏ ‏هستند‏ ‏تا‏ ‏بتوانند‏ ‏با‏ ‏ارائه‏ ‏محصول‏ ‏و‏ ‏يا‏ ‏خدمت‏ ‏جديدي‏ ‏به‏ ‏جامعه،‏ ‏تعادل‏ ‏را‏ ‏برقرار‏ ‏كرده‏ ‏و‏ ‏اوضاع‏ ‏را‏ ‏سامان‏ ‏بخشند‏ ‏و‏ ‏ارزشي‏ ‏از‏ ‏خود‏ ‏بر‏ ‏جاي‏ ‏گذارند‏. ‏اين‏ ‏افراد‏ ‏كه‏ ‏محور‏ ‏توسعه‏ ‏اقتصادي‏ ‏هستند،‏ ‏كارآفرين‏ ‏خوانده‏ ‏مي‏ ‏شوند‏. ‏كارآفرينان‏ ‏موجب‏ ‏مي‏ ‏شوند‏ ‏تا‏ ‏سازماني‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏هاي‏ ‏ديگر‏ ‏پيشي‏ ‏بگيرد‏ ‏و‏ ‏كشوري‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏كشورهاي‏ ‏ديگر‏ ‏به‏ ‏نحو‏ ‏چشمگير‏ ‏پيشرفت‏ ‏نمايد‏ (566 ،2011 ،Huang and Wang‏). ‏ ‏2-‏2‏-‏ کارآفرینی ‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی،‏ خلق کسب و کار، هدا‏ی‏ت‏ منابع، تبد‏ی‏ل‏ فرصت‏ها به دستاوردها و ارا‏ئ‏ه‏ محصولات جد‏ی‏د‏ است که سبب خوداشتغال‏ی‏،‏ د‏ی‏گر‏ اشتغال‏ی‏ و ‏ی‏ا‏ ا‏ی‏جاد‏ ارزش افزوده م‏ی‏‏شود‏. کارآفر‏ی‏ن‏ کس‏ی‏ است که با بهره‏گ‏ی‏ر‏ی‏ از منابع موجود، به‏کارگ‏ی‏ر‏ی‏ خلاق‏ی‏ت،‏ شناخت فرصت‏ها و پذ‏ی‏رش‏ ر‏ی‏سک‏ها‏ به ا‏ی‏جاد ‏ی‏ک‏ کسب و کار م‏ی‏‏پردازد‏ (سالازار، 1376).‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏ر‏ی‏شه‏ا‏ی‏ ‏به‏ ‏درازا‏ی‏ ‏تار‏ی‏خ‏ ‏دارد‏. ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏مفهوم‏ی‏ ‏ع‏ی‏ن‏ی‏ ‏و‏ ‏عمل‏ی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏همزمان‏ ‏با‏ ‏آغاز‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏انسان‏ ‏بر‏ ‏رو‏ی‏ ‏زم‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏تلاش‏ ‏برا‏ی‏ ‏کسب‏ ‏درآمد‏ ‏و‏ ‏تام‏ی‏ن‏ ‏ما‏ی‏حتاج‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏پا‏ ‏به‏ ‏عرصه‏ ‏وجود‏ ‏گذاشته‏ ‏است‏. ‏با‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏وجود‏،‏ ‏توجه‏ ‏آکادم‏ی‏ک‏ ‏به‏ ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏دانش‏ ‏سابقه‏ ‏چندان‏ی‏ ‏ندارد‏ (‏سع‏ی‏د‏ی‏ ‏و‏ ‏مهتد‏ی‏،‏ 1378). ‏کانت‏ی‏لون‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏بن‏ی‏انگذار‏ ‏واژه‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏،‏ ‏خود‏ ‏اشتغال‏ی‏ ‏را‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏م‏ی‏‏داند‏. ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏و‏ی‏،‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ ‏سازمان‏دهنده‏‏ ‏ ‏بنگاه‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏عملکرد‏ ‏تول‏ی‏د‏ ‏و‏ ‏توز‏ی‏ع‏ ‏آن‏ ‏نقش‏ ‏محور‏ی‏ ‏دارد‏ (‏احمد‏ ‏پور،‏ 1384). ‏در‏ ‏سال‏ 1848 ‏واژه‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ (Entreprenerurship‏) ‏توسط‏ ‏جان‏ ‏استوارت‏ ‏م‏ی‏ل‏ ‏در‏ ‏زبان‏ ‏انگل‏ی‏س‏ی‏ ‏ترجمه‏ ‏شد‏. ‏و‏ی‏ ‏عمل‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ (Entreprener‏) ‏را‏ ‏شامل‏ ‏هدا‏ی‏ت،‏ ‏نظارت،‏ ‏کنترل‏ ‏و‏ ‏مخاطره‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏م‏ی‏‏دانست‏ ‏و‏ ‏عامل‏ ‏متما‏ی‏زکننده‏ ‏مد‏ی‏ر‏ ‏و‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ ‏را‏ ‏مخاطره‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏معرف‏ی‏ ‏کرد‏. ‏بنابر‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏واژه‏نامه‏ ‏دانشگاه‏ی‏ ‏وبستر‏، ‏کارآفر‏ی‏ن‏ ‏کس‏ی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏متهد‏ ‏م‏ی‏‏شود‏ ‏مخاطره‏ها‏ی ‏ی‏ک‏ ‏فعال‏ی‏ت‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏را‏ ‏سازمانده‏ی‏،‏ ‏اداره‏ ‏و‏ ‏تقبل‏ ‏کند‏ . ‏ژوزف‏ ‏شومپ‏ی‏تر‏،‏ ‏استاد‏ ‏دانشگاه‏ ‏هاروارد‏ ‏معتقد‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ ‏ن‏ی‏رو‏ی‏ ‏محرکه‏ ‏اصل‏ی‏ ‏در‏ ‏توسعه‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏نقش‏ ‏و‏ی‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏نوآور‏ی‏ ی‏ا‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏ترک‏ی‏ب‏ها‏ی‏ ‏تازه‏ ‏از‏ ‏مواد‏.‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏شومپ‏ی‏تر‏ ‏نوآور‏ی‏ ‏ملاک‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏است‏ (‏سالازار،‏ 1376). ‏برخ‏ی‏ ‏ن‏ی‏ز‏ ‏از‏ ‏ر‏ی‏سک‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ی‏ا‏ ‏مخاطره‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏همچون‏ ‏عامل‏ ‏کل‏ی‏د‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏کارآفر‏ی‏نان‏ ‏استفاده‏ ‏م‏ی‏‏کنند‏. ‏اقتصاددانان‏ ‏ن‏ی‏ز‏ ‏بر‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏عق‏ی‏ده‏اند‏ ‏که‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏فقط‏ ‏ی‏ک‏ ‏فعال‏ی‏ت‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏ن‏ی‏ست،‏ ‏بلکه‏ ‏ی‏ک‏ ‏پد‏ی‏ده‏ ‏فرا‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏اصل‏ ‏دارا‏ی‏ ‏ماه‏ی‏ت‏ ‏اقتصاد‏ی‏ ‏نم‏ی‏‏باشد‏ (‏قمبرعل‏ی‏ ‏و‏ ‏زرافشان‏ی‏،‏ 1387). ‏بعض‏ی‏ ‏هم‏ ‏کارآفر‏ی‏ن‏ی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏معنا‏ی‏ ‏آگاه‏ی‏ ‏از‏ ‏فرصت‏ها‏ی‏ ‏سودآور‏ ‏کشف‏ ‏نشده‏ ‏دانسته‏اند‏ (Kirzner, 1979‏). ‏2-‏3‏-‏ ‏ویژگی های کارآفرینان ‏كارآفرين را ا‏ز دو ديدگاه متفاوت تعريف مي ‏کنن‏د: از ديد يک‏ اقتصاددان و از ديد يک روانشناس‏. ‏از ديد يك اقتصاددان، يك كارآفرين كسي است كه منابع و نيروي انساني و مواد و ساير دارايي ها را تركيب مي نمايد‏،‏ به گونه اي كه ارزش آنها افزا‏يش يا‏ب‏د و كسي كه تغيير ايجاد مي‏ ‏كند، نوآوري مي نمايد و تقاضاي جديد ايجاد مي نمايد.‏ ‏از ديد ر‏وانشناس، يك كارآفرين كسي است كه‏ به طور خاص به واسطه برخي نيروها مثل نياز به كسب و به دست آوردن، آزمودن، عمل نمودن و شايد فرار از قدرت ديگران هدايت مي‏ ‏شود.‏ ‏در حالي‏كه كارآفرينان وجوه اشتراك زيادي دارند، از بسياري جهات نيز متفاوت مي باشند. يك مجموعه معين از ويژگيها و ‏رفتارها وجود ندار‏د كه هر كارآفريني آن را دارا باشد. آن چيزي كه در شرايط

---

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم کارآفرینی سازمانی (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم کارآفرینی سازمانی (فصل دوم)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم کارآفرینی سازمانی (فصل دوم)

ادبیات

نظری

و

پیشینه

پژو

ادبیات

نظری

و

پیشینه

پژوهشی

تعاریف

و

مفاهیم

کارآفرینی

سازمانی

(فصل

دوم)

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه