مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 53 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : 2-1) مقدمه 10بخش اول : توانمندي منابع انساني 2-2) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني 11 2-3) توانمندسازي و يادگيري 12 2-4) تعريف توانمندسازي 15 2-5) مقايسه قدرت و توانمندي 16 2-6) اهداف توانمندسازي 17 2-7) محورهاي توانمندسازي 18 2-8)تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي 18 2-9) استراتژي هاي توانمندسازي 19 2-10) لازمه استراتژي توانمندسازي 21 2-11) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان 21 2-12) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 23 2-13) موانع توانمندسازي نيروي انساني 25 2-14) مدل هاي توانمندسازي 28 2 -14-1) رويکرد مکانيکي /عقلايي /ساختاري 29 2 -14-1-1) مدل توانمندسازي وگت و مارل 29 2-14-2) رويکرد انگيزشي 31 2-14-2-1) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو 31 2-14-3) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي 32 2 -14-3-1) مدل توانمندسازي آوليو 32 2-14-4) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي 332 -14-4-1) مدل توانمندسازي کارول 33 2 -14 5) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي 33 2-14-5-1) مدل جروي، رايت و اندرسون 33 2-14-6) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي، ارزشي 35 2-14-6-1) مدل توانمندسازي ليتگو 352-1) مقدمه 10بخش اول : توانمندي منابع انساني 2-2) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني 11 2-3) توانمندسازي و يادگيري 12 2-4) تعريف توانمندسازي 15 2-5) مقايسه قدرت و توانمندي 16 2-6) اهداف توانمندسازي 17 2-7) محورهاي توانمندسازي 18 2-8)تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي 18 2-9) استراتژي هاي توانمندسازي 19 2-10) لازمه استراتژي توانمندسازي 21 2-11) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان 21 2-12) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 23 2-13) موانع توانمندسازي نيروي انساني 25 2-14) مدل هاي توانمندسازي 28 2 -14-1) رويکرد مکانيکي /عقلايي /ساختاري 29 2 -14-1-1) مدل توانمندسازي وگت و مارل 29 2-14-2) رويکرد انگيزشي 31 2-14-2-1) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو 31 2-14-3) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي 32 2 -14-3-1) مدل توانمندسازي آوليو 32 2-14-4) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي 332 -14-4-1) مدل توانمندسازي کارول 33 2 -14 5) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي 33 2-14-5-1) مدل جروي، رايت و اندرسون 33 2-14-6) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي، ارزشي 35 2-14-6-1) مدل توانمندسازي ليتگو 35 2-14-7) مدل هاي مبتني بر رويکرد تلفيقي(تلفيق رويکرد ساختاري و روان شناختي) 36 2-14-7-1) مدل توانمندسازي ملهم 37بخش دوم : تعهد 2-15) مباني نظري تعهد 39 2-16) تعريف تعهد 40 2-17) تعهد سازماني 41 2-18) ضرورت توجه به تعهد سازماني 42 2-19) راهکارهايي براي افزايش تعهد سازماني 43 2-20) تعهد سازماني و تعهد اسلامي 43 2-21) دو ديدگاه درباره تعهد سازماني 44 الف- تعهد سازماني دردنياي امروز چيز بي ربطي است 44 ب- تعهد سازماني واقعا مهم است 45 2-22) تعهد سازماني مفهوم يک بعدي يا چند بعدي 46 2-23) الگوهاي چند بعدي 47 1- مدل اريلي و چتمن 47 2- مدل مي ير و آلن 47 3- مدل آنجل و پري 49 4- مدل ماير و شورمن 50 5- مدل پنلي و گولد 50 2-24) انواع تعهد 50 1- تعهد نسبت به مشتري 51 2- تعهد نسبت به سازمان 51 3- تعهد نسبت به خود مدير 51 4-تعهد نسبت به افراد و گروه ها 51 5- تعهد نسبت به وظيفه 52بخش سوم : مروري برتحقيقات انجام شده2-25) پيشينه داخلي 53 2-25-1) بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي کارکنان با يادگيري سازماني در ميان کارکنان دانشگاه تهران "سيد محمد ميرکمالي و کمال خرازي" 53