مبانی نظری و پیشینه سلامت سازمانی در روانشناسی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 102 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : مقدمه 13مفهوم سلامت 14مفهوم سازمان 15مفهوم سلامت سازمانی 18سطوح وابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه پارسونز 22مبناي نظري، سطوح وابعادسلامت سازمانی (OHI)از دیدگاه هوي و همکاران 31سطح نهادي وبعدآن : 31سطح اداري وابعادآن : 31سطح فنی وابعادآن : 32ویژگیهاي اساسی سازمان هاي سالم و ناسالم 33مقایسه سلامت سازمانی واثربخشی 40مفهوم و تعاریف کیفیت زندگی کاری 41تاریخچه کیفیت زندگی کاری 45رویکردهای کیفیت زندگی کاری 46جدول (2-1)رویکردهای بهبود کیفیت زندگی کاری 50اهداف کیفیت زندگی کاری 51مولفه ساختار 52مولفه انطباق 52مولفه تمرکز 52مولفه مشارکت 52مولفه فرایند تصمیم گیری 53مولفه تسهیل 53مولفه آموزش و تعلیم 53مولفه رابطه اتحادیه مدیریت 54مولفه محتوای موضوعات 54تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری 54مدیریت کیفیت فراگیر 54ویژگی های زیر از خصوصیات مدیریت کیفیت فراگیر است: 55توانمند سازی کارکنان 55مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان 56شاخص های کیفیت زندگی کاری 56راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری 58انسانی تر کردن کار 58طراحی شغل 59تعهد سازماني 61ابعاد و تعاريف تعهد سازماني 62تعاريفي ديگر از تعهد سازماني 67اهميت تعهد سازماني 70مدل سه بخشي تعهد سازماني 72عوامل مؤثر بر تعهد سازماني 73ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني 80خصوصيات شغلي و تعهد سازماني 86دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني 86تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي 88الگوهاي چند بعدي تعهد سازمانی 89ساير ديدگاه ها درباره تعهد سازماني 90تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني 92راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني 94مروری بر پژوهش های پیشین 95تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور 95جمع بندی 105مقدمهتغییر و تحول، از ویژگی هاي مهم سازمان هاي کارا واثربخش است . " سازمان خواهان بقا واثربخشی خویش است بایدبه تغییرات محیطی حساس بوده وعکس العمل مناسب نشان داده و بپذیرد که تغییرات در یک سازمان امري الزامی و مستمراست "(دعایی،1384). " تغییر و تحول ع بارتست از تغییر در محیط (ساختار، فناوري و افراد ) یک سازمان و به هرصورت، یک واقعیت سازمانی است " (رابینز و همکاران،1382). سازمانها براي اینکه بتوانند در محیط در حال تغییر دائمی خود پایدار بمانند و در درازمدت قادرباشند با محیط خود سازگار شده و پیوسته توانایی هاي لازم را براي بقاي خود ایجاد کرده و گسترش دهند، لازم است که ازسلامت سازمانی برخوردار بوده و در جهت سالم سازي خود کوشا باشند ،" وضعیت سلامت سازمانی در یک سازمان سالم، یک اصل تعیین کننده اثربخشی در هر سازمان است (علاقه بند،1387).