دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فصل دوم) - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 55 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏مقدمه: ‏11‏الف.ادبيات تحقيق ‏12 ‏2-1.‏تعهد سازماني ‏12‏2-1-1.‏تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني ‏13‏2-1-2.‏مراحل توسعه تعهد سازماني ‏16‏2-1-3.‏اجزاء تعهد سازمانی‏ .17‏3-1-3. جدول ‏مدل برداشت فرد از تعهد ‏19‏2-1-4.‏اهمیت تعهد سازمانی‏ .20 ‏2-1-5.‏نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی ‏22‏2-1-5-1.‏تعهد سطح پایین ‏23‏3-1-5-1 . جدول ‏نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد‏ ..24‏2-1-5-2.‏تعهد متوسط ‏26‏2-1-5-3.‏ تعهد سطح بالا ‏28‏2-1-6.‏شاخص هاي تعهد ‏31‏2-1-7.‏ابعاد تعهد سازمانی ‏33‏3-1-7 . جدول ‏تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد‏ ..34‏4-1-7 . نمودار ‏سه شكل تعهد سازمان‏ ..35‏2-1-8.‏دیدگاه‌های تعهد سازمانی ‏36‏2-1-9.‏مدل‌ها و الگوهاو نظريات تعهد سازمانی ‏37‏3-1-9 . نمودار ‏عوامل مؤثر و نتايج ناشي از تعهد سازماني‏ .. 42‏4-1-9 . نمودار ‏عوامل ضروري، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني ‏ ‏ ‏ ‏ .. 43‏2-2.رضايت شغلي ‏44‏2-2-1.‏تعريف رضايت شغلي ‏45‏2-2-2.‏تعيين رضايت شغلي ‏48‏2-2-3.‏عوامل تعيين كنندة رضايت شغلي ‏49‏2-2-4. ‏عوامل مؤثر بر رضايت شغلي ‏51‏3-2-4 . جدول ‏عوامل ‏مؤثر در رضايت شغلي‏ ‏ ..522‏-2-5.‏پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي ‏54‏3-2-5 . نمودار ‏پيامدهاي رضايت و عدم رضايت شغلي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي‏ ..542‏-2-6. ‏نظريه هاي رضايت شغلي ‏542‏-2-6-1.‏نظرية «بروفي» ‏552‏-2-6-2. ‏نظرية كورمن ‏56‏2-2-6-3.‏نظرية پارسون ‏59 2‏-2-7.‏اندازه گيري رضايت شغلي ‏59‏ب:پيشينه تحقيق ‏61‏2-1.پيشينه داخلي ‏61‏2-2.پيشينه خارجي ‏642-1‏مقدمه‏:‏در اين فصل سعي ‏بر اين است كه با تعريفي دقيق ازتعهد سازماني و رضايت شغلي‏ ‏به تعريف اين متغيرها‏ بپردازيم و ‏در صورت لزوم ابعاد آنها را مورد بررسي قرار دهيم .‏ ‏). تعهد ‏كاركنان ‏براي ‏موفقيت ‏سازماني ‏معاصر ‏ضروري ‏است‏(‏براون، 2003 ‏). ‏كاركنان ‏داراي‏ ‏تعهد ‏بالا ‏احتمالاً ‏مشتاق ‏هستند ‏به ‏خاطر ‏سازمان ‏تلاش ‏بيشتري ‏انجام ‏دهند. ‏دلبستگي ‏قوي ‏فرد ‏به‏ ‏سازمان ‏توانائي ‏هاي ‏انطباقي ‏بهتر ‏و ‏پاسخدهي ‏بيشتر ‏به ‏تغييرات ‏در ‏تقاضاهاي ‏مشتري ‏را ‏امكا ‏نپذير‏ ‏مي ‏سازد، ‏همچنين ‏باعث ‏انطباق ‏با ‏فشارها ‏و ‏اضطرارهاي ‏محيطي ‏مي ‏شود. ‏در ‏بسياري ‏از ‏سازمان ‏ها،‏ ‏كاركنان ‏عامل ‏عمده ‏اي ‏را ‏تشكيل ‏مي ‏دهند ‏و ‏اثر ‏بخشي، ‏كارآمدي، ‏و ‏عملكرد ‏حرفه ‏اي ‏سازمان ‏را‏ ‏تحت ‏تاثير ‏قرار ‏مي ‏دهند.‏ ‏ازجمله ‏متغير ‏هايي ‏كه ‏با ‏تعهد ‏سازماني ‏رابطه ‏دارد، ‏رضايت ‏شغلي ‏است. ‏رضايت ‏شغلي ‏به ‏عنوان‏ ‏حالت ‏هيجاني ‏لذت ‏بخش ‏تعريف ‏شده ‏است ‏كه ‏از ‏ارزيابي، ‏واكنش ‏عاطفي ‏و ‏نگرش ‏فرد ‏نسبت ‏به‏ ‏شغل ‏ناشي ‏مي ‏شود(بلوچ‏ Baloch ‏،2009 ‏)‏. ‏رضايت ‏شغلي ‏به ‏لذت ‏بردن ‏از ‏كار،انجام ‏بهتر ‏كار،اشتياق ‏و‏ ‏شادماني ‏در ‏خصوص ‏كار ‏،و ‏پاداش ‏مناسب ‏گرفتن ‏به ‏خاطر ‏تلاش ‏هاي ‏فرد ‏اشاره ‏مي ‏كند.‏رضايت‏ ‏شغلي ‏چند ‏بعدي ‏است ‏آن ‏شامل ‏چندين ‏بعد ‏مجزا ‏مانند ‏رضايت ‏از ‏دستمزد،فرصت ‏هاي ارتقا،امنيت ‏شغلي ‏و اهميت/‏چالش ‏شغل ‏است‏ . ‏علرغم ‏اين ‏تفاوتها، ‏اكنون ‏عموما ‏فهميده ‏شده ‏است ‏كه ‏رضايت‏ ‏شغلي ‏كلي ‏يكي ‏از ‏بهترين ‏پيش ‏بيني ‏كننده ‏هاي ‏تعهد ‏سازماني ‏است.‏رويكرد ‏دوم ‏تاكيد ‏بيشتري ‏بر‏ ‏باورهاي ‏اصل ‏تقابل ‏دو ‏جانبه ‏قرار ‏مي ‏دهد.‏مفهوم ‏مهم ‏در ‏اين ‏آيين ‏حمايت ‏سازماني ‏است ‏كه ‏به‏ ‏كلي ‏كاركنان ‏در ‏رابطه ‏با ‏ميزاني ‏كه ‏سازمان ‏به ‏مشاركت ‏هاي ‏آنان ‏ارزش ‏مي ‏گذارد ‏و ‏در ‏باره‏ ‏اشاره ‏مي ‏كند(يون ‏وتاي‏ yoon&Thye‏، 2002‏) ‏افرادي ‏كه ‏راضي ‏هستند ‏عموما ‏تعهد ‏سلامتي ‏آنها ‏نگران ‏است‏ ‏بيشتري ‏به ‏سازمان ‏دارند،در ‏حاليكه ‏نارضايتي ‏كاركنان ‏مي ‏تواند ‏به ‏چندين ‏رفتار ‏مخرب ‏منجر ‏شود‏ ‏مانند ‏جابجايي ‏،غيبت ‏از ‏كار ‏،تاخير ‏كردن،و ‏غيره.‏براي ‏پيشگيري ‏از ‏رفتارهاي ‏مخرب،لازم ‏است سازمانها ‏آنچه ‏را ‏كه ‏به ‏رضايت ‏كاركنان ‏منجر ‏مي ‏شود ‏بدانند ‏.‏ در قسمت پاياني فصل دوم پيشينه تعاریف و مراحل و اجزا تعهد سازمانی تحقيق را بيان كنيم ‏ و به نتايج مطلوب دست پيدا كنيم‏.‏الف‏.ادبيات تحقيق‏2-1.‏تعهد سازماني‏ ‏یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان‌ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می‌باشد.به عبارتي تعهد را مي توان نوعي وابستگي احساسي و وظيفه اي فرد به محيط كاري اش دانست(اليزو‏ر‏ و كوسلواسكي،2001،ص594).‏ هر اندازه که سازمان‌ها بزرگتر می‌شوند مدیران باید بیشتر به این مهم توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان‌هایشان استفاده نمایند. تعهد اشاره داردبه اينكه يك شخص بعضي چيزها را براي سازمان فراتر از آن چيزي كه مورد نياز سازمان مي باشد اهدا مي كند(ون ما آنن،1972،ص26).‏ تحقيقگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حائز اهمیت در درک رفتار کارکنان دانسته و معتقدند که تعهد، نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت به سازمان، شغل یا گروه است که در قضاوت‌ها، عملکرد و وفاداری وی نسبت به سازمان، و بسته به ماهیت یک سازمان، میزان وفاداری اعضای آن در سرنوشت و بقایش تأثیرگذار است. حال اگر این سازمان به اقتضای ماهیت خود با مسائل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فصل دوم)


مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فصل دوم)


دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی (فصل دوم)


مبانی


نظری


و


پیشینه


پژوهش


رضایت


شغلی


و


تعهد


سازمانی





مبانی


نظری


و


پیشینه


پژوهش


رضایت


شغلی


و


تعهد


سازمانی


(فصل


دوم)


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت آموزش اذان و اقامه ، وضو ، نماز و تیمم 2

مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی

تحقیق در مورد آموزش پيش دبستاني فرانسه

مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی

پاورپوینت در مورد گزارش عملكرد مدیریت تشکیلات

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اصول رشد شناختی،تربیت واقسام آن،باورهای دینی

تحقیق در مورد ابوريحان محمد بن احمد بيروني

دانلود پاورپوینت اگر تمام بشود فصل هفتم علوم دوم دبستان

پاورپوینت تحلیل محیطی صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد استراتژیک ( بررسی فرصتها و تهدیدها )