مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 41 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏اخلاق کاری‏ تعریف اخلاق‏ا‏خلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می‌نامند.دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می‌کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می‌کند و شیوع می‌یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می‌شود که ریشه‌اش در فرهنگ جامعه می‌دواند و خود نوعی وجه غالب می‌یابد که جامعه را با آن می‌توان شناخت. (قراملکی، 1387‏، 14‏) امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است‏.‏اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان ‏موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل احصاء و طبقه بندی گردند‏. ‏انسان به دلیل خود آگاهی و اختیار مسئول است و نسبت به افعال اختیاری خویش سزاوار سرزنش یا ستایش می‏باشد. مسئولیت‏پذیری آدمی نوعی التزام و تعهدآور است. تعهدی که منافات با اختیار و تصمیم آدمی ندارد. این الزامات گاهی صو‏رت مکتوب و مدرن پیدا می‏کند و به تصویب رسمی می‏‎رسد به گونه‏ای که در این تصویب سرپیچی از آن، جرم، بزهکاری و ‏خلاف تلقی می‏شود و برای سرپیچی کننده متناسب با نوع الزام و تعهد، مجازات و عقوبتی پیش بینی می‏‎گردد (پیتی و هیل ‏- Petty, Roger B. Hill‏، 2005). ‏ ‏2-2-1. مفهوم اخلاق حرفه‌اي‏اخلاق حرفه‌اي به معناي اخلاق كار و اخلاق مشاغل است.‏الف ـ اخلاق كار- work ethics ‏: اخلاق كار متعهد شدن انرژي ذهني، رواني و فيزيكي فرد يا گروه به ايده جمعي است در جهت اخذ قوا و استعداد دروني گروه و فرد براي توسعه به هر نحو.‏ب ـ اخلاق حرفه‌اي - professional ethics‏: يكي از شعبه‌هاي دانش اخلاقي است كه مي‌كوشد به مسائل و ارزش‌هاي اخلاقي حرفه‌هاي گوناگون پاسخ داده و براي آن قواعد، ضوابط و اصول خاصي در محيط حرفه‌اي متصور مي‌گردد به عبارت ديگر وجدان و فطرت خويش در انجام كار حرفه‌اي رعايت كنند بدون آن كه الزام خارجي داشته باشند يا در صورت تخلف به مجازات‌هاي قانون دچار شوند (ویلیامز - wiliams‏، 2006، ).‏مقايسه اخلاق فردي و اخلاق شغلي: اخلاق فردي مسئوليت پذيري فرد است در برابر رفتار فردي خود صرفاً به منزله يك فرد انساني، ولي اخلاق شغلي مسئوليت‌پذيري يك فرد است در برابر رفتار حرفه‌اي و شغلي خود به مثابه صاحب يك حرفه ، شغل يا پست سازماني (گیوریان، 1390: ).‏ ‏2-2-2. اخلاق در سازمان‏اخلاق‏ی‏ات‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏س‏ی‏ستم‏ی‏ ‏از‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏با‏ی‏دها‏ ‏و‏ ‏نبا‏ی‏دها‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏م‏ی‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏آن‏ ‏ن‏ی‏ک‏ ‏و‏ ‏بدها‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏مشخص‏ ‏و‏ ‏عمل‏ ‏بد‏ ‏از‏ ‏خوب‏ ‏متما‏ی‏ز‏ ‏م‏ی‏ ‏شود‏. ‏به‏ ‏طور‏ ‏کل‏ی‏ ‏انسان‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏بعد‏ ‏فرد‏ی‏ ‏و‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ی‏ ‏دارا‏ی‏ ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏خاص‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏هستند‏ ‏که‏ ‏پندار،‏ ‏گفتار‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏آنها‏ ‏را‏ ‏شکل‏ ‏م‏ی‏ ‏دهد‏. ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏هم‏ی‏ن‏ ‏افراد‏ ‏وقت‏ی‏ ‏در‏ ‏ی‏ک‏ ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏و‏ ‏پست‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏قرار‏ ‏م‏ی‏ ‏گ‏ی‏رند‏ ‏عوامل‏ی‏ ‏موجب‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏پندار،‏ ‏گفتار‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏متفاوت‏ی‏ ‏از‏ ‏بعد‏ ‏فرد‏ی‏ ‏سر‏ ‏بزند‏ ‏که‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏انسان‏ی‏ ‏بر‏ ‏رو‏ی‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏کارا‏یی‏ ‏و‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏تاث‏ی‏ر‏ ‏بگذارد‏. ‏رفتارها‏ی‏ ‏متفاوت‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏افراد‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏کارمندان‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏ی‏ک‏ ‏ط‏ی‏ف‏ ‏خط‏ی‏ ‏که‏ ‏ی‏ک‏ ‏سر‏ ‏آن‏ ‏سلامت‏ ‏ادار‏ی‏ ‏و‏ ‏سر‏ ‏د‏ی‏گر‏ ‏ط‏ی‏ف‏ ‏فساد‏ ‏ادار‏ی‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ ‏قابل‏ ‏تحل‏ی‏ل‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏سلامت‏ ‏ادار‏ی‏ ‏در‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏موفق‏ی‏ت‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏انجام‏ ‏مامور‏ی‏ت‏ ‏ها،‏ ‏اجرا‏ی‏ ‏راهبردها‏ ‏و‏ ‏برنامه‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نها‏ی‏ت‏ ‏دست‏ی‏اب‏ی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏نقش‏ ‏به‏ ‏سزا‏یی‏ ‏را‏ ‏ا‏ی‏فا‏ ‏م‏ی‏ ‏کند‏. ‏اول‏ی‏ن‏ ‏گام‏ ‏در‏ ‏دست‏ی‏اب‏ی‏ ‏به‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏اهداف‏ ‏درک‏ ‏صح‏ی‏ح‏ ‏از‏ ‏مفهوم‏ ‏اخلاق‏ ‏و‏ ‏شناسا‏یی‏ ‏عوامل‏ ‏تاث‏ی‏رگذار‏ ‏بر‏ ‏رفتار‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ (گیوریان، 1390: ).‏2-2-3. ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي‏در تعاريف اوليه از اخلاق حرفه‌اي 2 ويژگي ديده مي‌شود:‏الف ـ وجود نگرش اصالت فرد و فردگرايي ب ـ محدود بودن مسئوليت‌ها و الزامات اخلاقي فرد در شغل، كه به نظر مي‌رسد اين نگاه به اخلاق حرفه‌اي نوعي تحویلی‏‏نگري و تقلیل‏‏گری به اخلاق حرفه‌اي است. زيرا هويت جمعي و سازماني در نهادهاي مشاغل در كسب و كار بس فراتر از شغل فردي اشخاص است.

مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری

دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اخلاق کاری

مبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

اخلاق

کاری

مبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

اخلاق

کاریمبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

اخلاق

کاری

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه