دانلود رایگان


پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 32 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏جامعه پذیری سازمانی‏جامعه پذیری همگام شدن شخص است با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک‏،‏ خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می ‏پذیرد‏،‏ از این رو گروه انسانی برای آنکه بتواند سازمان خود را حفط کند و به زندگی خود ادامه دهد ناگزیر آن است که پیوسته افراد جدید را با خود پیوسته همساز گرداند و برای زندگی گروهی آماده گرداند‏.‏ ‏همنوایی گروهی نتیجه نهایی این همسازی است. جامعه پذیری کارکنان به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزش ها،هنجارها و نگرش های گروه اجتماعی است یا به مفهوم دیگر اجتماعی شدن فراگردی است که بواسطه آن هر فرد دانش و مهارت اجتماعی لازم برای مشارکت موثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می کند.مج‏م‏وعه این ارزش ها،هنجار ها و نگرش ها‏،‏ فرد را قادر می سازد که با گروه و افراد جامعه روابط و کنش متفابل داشته باشد(کریمی‏،1388‏)‏.‏ كاركنان جديد، ارزشها و منشهاي بيرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان مي آورند و در مقابل، سازمانها تلاش مي كنند آنها را با ارزشها و منشهاي دروني آشنا و سازگار نمايند. جامعه پذيري سازمانيفرآيندي است كه طي آن ، كاركنان جديد خود را با ارزشها و رفتارهاي درون سازماني تطبيق مي دهند. در فرآيند جامعه پذيري ، فرد دانش و اطلاعات و مهارت هاي لازم را براي ايفاي نقش هاي سازماني بدست مي آورد(شاين - Schine‏، 1990)؛ فرهنگ سازماني را مي آموزد(وان وانن - Van Vianen‏، 2000) و ارزشها، توانايي ها، رفتارها و دانش اجتماعي مناسب سازماني را ياد مي گيرد(تائورمينا، 2007).‏ت‏ائورمینا (2009) معتقد است که:‏از طریق ‏فرایند جامعه پذیری، ا‏فر‏ا‏د با ارزش ها،رفتارها،توانمندی های مورد انتظار و دانش اجتماعی مورد نیاز نقش سازمانی به عنوان عضوی از سازمان آشنا می شو‏ن‏د.‏ تاکید جامعه پذیری سازمانیبر ‏سازگاری فرد با افراد دیگر و فرهنگ سازمان است. جامعه پذیری سازمانی بیانگر شیوه ای است که کارکنان با فرهنگ سازمان تعامل کرده و مطابقت می یابند‏. ‏ارزش ها و اهداف جامعه پذیری سازمانی شامل توجه قواعد اصولی است که از تمام سازمان حمایت می کند. تازه وارد ها می آیند تا قواعد،هنجارها و اطلاعات شبکه ای را در این فرایند یادگیری ‏بگیرند.البته نباید فراموش کرد که ‏جامعه پذیری سازمانی فقط بحث مهم برای سازماندهی تازه وارد ها نیست بلکه گماردن افراد سازماندهی شده است‏(‏ت‏ائورمینا، 2009)‏ ‏.‏سازمان ها برای آموزش ارزش های سازمانی و هنحار های رفتاری به افراد تازه وارد رویکرد جامعه پذیری را به کار می گیرند‏، که‏ از طریق ‏آن، ‏افراد جدید با شیوه های عمل آشنا شده آنچه در سازمان مورد انتظار است را فرا گیرند‏،‏ رفتار های شغلی مناسب را ‏بیاموزند‏ و با هنجار ها و ارزش های گروه خود را وفق دهند‏(کویسگا و بل، 2004).‏در جدول 4-3 ‏برخی از ‏تعاریف‏ جامعه پذیری سازمانی به طور منتخب ارائه شده است.‏جدول 2-1: تعاریف جامعه پذیری سازمانی‏منبع‏ ‏تعاریف جامعه پذیری سازمانی‏نویسنده‏کریمی(1388)‏فرایندی ‏است‏ که در آن کارکنان اطلاعات لازم و کافی را در مورد سازمانی که به آن وارد شده اند را کسب می کنند و با قبول هنجارها و الگو های رفتاری سازمان با آن همسو می شوند‏گیل و اسوسیوان‏(1999)‏آنتوناکولو و گوتل، 2010‏آنتوناکوپولو و همکاران(2010)‏جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که در آن نگرش ها و رفتارهاو هنجارهای سازمانی توسط تازه واردان پذیرش و توسعه می یابند تا به عنوان عضو تکامل یافته سازمان مورد پذیرش قرار بگیرند.‏اردتس و همکاران(2001) ‏فیلستاد(2004)‏جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که از طریق آن کارمند جدید سازمان از بیگانه به عضو موثر و هماهنگ سازمان تبدیل می کند.‏فیلستاد(2004)‏گویسکا و بل (2004)‏از طریق جامعه پذیری افراد جدید با شیوه های عمل آشنا شده آنچه در سازمان مورد انتظار است‏،‏ را فرا می گیرند‏، ‏رفتار های شغلی مناسب را می آموزند و با هنجار ها و ارزش های گروه خود را وفق می دهند‏.‏گویسکا و بل (2004)‏چوهن و ولد- هچت‏- Cohen& Veled-Hecht‏(2008)‏جامعه پذیری سازمانی فرایند خودی شدن فرد با سازمان است‏بائر(2007)‏چوهن و ولد- هچت(2008)‏جامعه پذیری کارکنان با به دست آوردن دانش در مورد چگونگی تنظیم شغل ,نقش ها,گرو های کاری و فرهنگ سازمانی به عنوان عضو خودی در سازمان تعریف می شود‏ساکس (2007)‏تائورمینا(2009)‏فرایندی که از طریق آن فرد با ارزش ها،رفتارها ،توانمندی های مورد انتظار و دانش اجتماعی مورد نیاز نقش سازمانی به عنوان عضوی از سازمان آشنا می شود.‏تائورمینا(2009)

پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی


پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی


دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی


پیشینه


تحقیق


ومبانی


نظری


جامعه


پذیری


سازمانی


پیشینه


تحقیق


ومبانی


نظری


جامعه


پذیری


سازمانیپیشینه


تحقیق


ومبانی


نظری


جامعه


پذیری


سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت پاورپوینت خ

پاورپوینت درس اول بشمار و رنگ کن(ریاضی اول دبستان)

پاورپوینت در مورد بیمه عمر و پس انداز پ

مبانی نظری وپیشینه تحقیق ازدواج وملاکهای آن

پاورپوینت سنجش و اندازه گیری در تربیت بدنی همتی نژاد رحمان نیا پیام نور

ادبیات نظری تحقیق جایگاه حق فرد به شناسایی شخصیت حقوقی در میان برخی هنجارهای حقوق بین الملل

پاورپوینت آشنایی با وسایل آزمایشگاه

پاورپوینت در مورد مديريت فرآيندهاي كسب و كار و معماري سازماني يك كار توام

تحقیق در مورد سردار سرلشكر پاسدار احمد كاظمي 8ص

تحقیق در مورد توليد داربست هاي پليمري پردازش اسفنج گازي