پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و عملکرد - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 15 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : پیشینه تحقیق- پژوهش هاي داخليپژوهش 1عنوان تحقيق: « بررسي تاثير آموزش در بهره وري مديران بازاريابي صنعت روغن خوراكي از ديدگاه مديران»محقق:ليلا قاسم زاده، دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، دانشگاه آزاد واحد تهران مركزاستاد راهنما:دکتر مهدی حقيقیاستاد مشاور:دکتر اختر جمالیتاريخ تحقيق:1386فرضيه :آيا دوره های آموزشی برگزارشده موجب افزايش دانش شغلی مديران بازاريابی شده است؟آيا دوره های آموزشی برگزار شده موجب افزايش مهارت های شغلی مديران بازاريابی شده است؟ٱيا دوره های آموزشی برگزار شده موجب بهبود رفتار سازمانی مديران بازاريابی در محیط کار شده است؟آيا دوره های آموزشی برگزار شده موجب بهبود کارايی مديران بازاريابی در محيط کار شده است؟نتيجه گيري:بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه اصلي تحقيق «دوره هاي آموزش برگزار شده موجب ارتقاي بهره وري در عملكرد شغلي مديران بازاريابي شده است» مشخص شد كه مقدار آماره آزمون (009/4)از مقدار بحران (96/1) در سطح خطاي 5% بيشتر بوده بنابراين فرضيه اصلي تحقيق قبول ميشود.پژوهش2عنوان تحقيق: «بررسي تاثير آموزشهاي ضمن خدمت بر عملكرد كاركنان بانك سپه استان تهران»محقق: غلامرضا احمدي، دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشگاه آزاد واحد تهران مركزاستاد راهنما:دکترمينا جمشيدياستاد مشاور:دکتر كاوه تيمور نژادتاريخ تحقيق:1387فرضيه:فرضيه اصلي: بين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با عملكرد كاركنان بانك سپه استان تهران رابطه معناداري وجود داردفرضيات فرعي:بين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با افزايش توانايي هاي فردي و سازماني كاركنان رابطه معنا داري وجود داردبين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با افزايش سطح دانش و بروز كردن آگاهي هاي تخصصي كاركنان رابطه معنا داري وجود داردبين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با ميزان رشد و ترفيع كاركنان رابطه معنا داري وجود داردنتيجه گيري:فرضيه وجود رابطه معنادار بين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با افزايش توانايي هاي فردي و سازماني كاركنان مورد تائيد قرار گرفتفرضيه وجود رابطه معنادار بين آموزش ضمن خدمت با افزايش سطح دانش و به روز كردن و افزايش آگاهي هاي تخصصي كاركنان مورد تاييد قرار گرفتفرضيه وجود رابطه معنادار بين دوره هاي آموزش ضمن خدمت با ميزان رشد و ترفيع كاركنان مورد تاييد واقع گرديد.پژوهش 3:عنوان تحقيق: « بررسي نظرات كاركنان شركت پتروشيمي بندر امام، درباره تناسب محتواي دورههاي آموزش ضمن خدمت ارائه شده در سالهاي 83-82 با نيازهاي عملي آنها در محيط كارمحقق: عسگري محسني آكردي، دانشجوي كارشناسي ارشد برنامه ريزي درسياستاد راهنما: دكتر سيد محمد عباس زادگاناستاد مشاور: دكتر محمد قهرمانيتاريخ تحقيق: سال تحصيلي 1385فرضيه هاي تحقيق:بين محتواي دوره هاي آموزش ضمن خدمت و عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود داردبين محتواي دوره هاي آموزش ضمن خدمت و كاربردي بودن دوره ها رابطه معناداري وجود داردبين محتواي دوره اي آموزش ضمن خدمت و تناسب آن با وظايف عمومي كاركنان رابطه معناداري وجود داردبين محتواي دوره هاي آموزش ضمن خدمت و تناسب آن با نيازهاي عملي كاركنان در محيط كار رابطه معناداري وجود داردنتيجه گيري:تفاوت ميانگين نمونه از لحاظ تاثير محتوي بر بهبود عملكرد كاركنان، با ميانگين جامعه معنادار نيستتفاوت ميانگين گروه نمونه از اين لحاظ كه محتوي جنبه كاربردي دارد يا نه، با ميانگين جامعه معنادار استتفاوت ميانگين گروه نمونه از اين لحاظ كه محتوي باعث بهبود ارتباطات مي شود، با ميانگين جامعه معنادار استتفاوت ميانگين گروه نمونه از اين لحاظ كه محتوي متناسب با وظايف عمومي كاركنان است، با ميانگين جامعه معنادار نيستبه طور كلي تفاوت ميانگين مشاهده شده، از اين لحاظ كه محتواي آموزشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت با نيازهاي عملي كاركنان در محيط كار تناسب دارد يا نه، با مانيگين فرضي جامعه معنادار نيست.بين سن و نظرات كاركنان درباره محتواي آموزشي دوره ها از لحاظ كاربردي بودن محتوي، بهبود ارتباطات، همبستگي معني داري وجود ندارد.بين سن و نظرات كاركنان درباره محتواي آموزش دوره ها از حلاظ تاثير محتوي بر بهبود عملكرد و متناسب بودن محتوي با وظايف عمومي كاركنان، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.به طور كلي بين سن و نظرات كاركنان درباره محتواي آموزشي دوره ها، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.بين سابقه كار و نظرات كاركنان درباره محتواي آموزشي دوره ها از لحاظ كاربردي بودن محتوي، تاثير آن بر بهبود عملكرد و ارتباطات و متناسب بودن محتوي با وظايف عمومي كاركنان، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.بين سطح تحصيلات و نظرات كاركنان درباره تناسب محتواي آموزشي دوره هاي ضمن خدمت با وظايف عمومي كاركنان تفاوت معني داري وجود نداردبه طور كلي بين سطح تحصيلات و نظرات كاركنان درباره محتواي آموزشي دوره ها، تفاوت معني داري وجود ندارد.بين سطح تحصيلات و نظرات كاركنان درباره تاثير محتواي آموزشي دوره ها بر بهبود عملكرد كاركنان، تفاوت معناداري وجود نداردبين سطح تحصيلات و نظرات كاركنان درباره كاربردي بودن محتوي، تفاوت معني داري وجود داردبين سطح تحصيلات و نظرات كاركنان درباره تاثير محتواي آموزشي بر بهبود ارتباطات كاركنان، تفاوت معني داري وجود دارد.پژوهش4عنوان تحقيق:« بررسي نقش دوره هاي آموزش ضمن خدمت در افزايش بهره وري كاركنان دانشگاه تهران از چهار بعد انگيزش، بهبود سبك انجام كار، تعهد سازمان و استفاده بهينه از منابع سازمان