پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رابطه حقوق و دستمزد و جابجایی کارکنان با عملکرد - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 8 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : تحقیقات داخلیازوجی و امینی (1387) تحليل و بررسي رابطه دستمزد و بهره وري نيروي كار در صنايع ايران را مورد مطالعه قرار دادند. تغيير دستمزد متناسب با تغيير متغيرهاي كليدي بازار كار از جمله بهره وري نيروي كار در جهت گيري بنگاه ها نقش مهمي دارد. هدف از اين پژوهش، شناسايي رابطه بين دستمزد و بهره وري نيروي كار در بخش صنعتي ايران بود. براي اين منظور از الگوي اقتصادسنجي به روش خودهمبسته با وقفه هاي توزيعي (ARDL) و الگوي تصحيح خطا (ECM) استفاده شد. نتايج برآورد مدل نشان داد كه بهره وري نيروي كار، متوسط سال هاي تحصيل شاغلان صنعتي و حداقل دستمزد واقعي نقش موثري بر عملکرد واقعي بخش صنعتي داشته و اين رابطه در كوتاه مدت و بلندمدت تاييد مي شود. در حالي كه متغيرهاي دستمزد بخش عمومي و نرخ بيكاري در بلندمدت بر دستمزد بخش صنعت اثر ندارد، هر چند كه در كوتاه مدت دستمزدهاي بخش صنعت از دستمزد بخش عمومي متاثر مي شود. بدين روي، براي افزايش دستمزد واقعي و رفاه نيروي كار در كنار افزايش سودآوري بنگاه ها پيشنهاد شد كه شرايط مناسب براي ارتقاي بهره وري نيروي كار فراهم شده و نظام تعيين دستمزد با توجه به عامل بهره وري مورد بازنگري قرار گيرد.کازرونی و محمدی (1386) از مطالعات گسترده خود نتیجه گرفتند که در ایران بیشتر بخش های اقتصادی بزرگ در کنترل و یا مالکیت دولت می باشد که بخش اصلی شاغلان را در این بخش ها به خود اختصاص می دهند. در بخش های دولتی عمدتا تعیین سطح اشتغال و دستمزد پولی هیچگونه ارتباطی با عملکرد و بهره وری نیروی کار نداشته و تنها جنبه بوروکراتیک و اداری دارد. در نتیجه نیروی کار انگیزه ای برای بهبود عملکرد در خود احساس نمی کنند. سوری (1384) در مطالعه ای نقش دستمزدها را به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی و بهره وری صنایع ایران مورد بررسی قرار داده و نشان می دهد که اولا دستمزدها با شاخص کارایی و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری دارد. ثانیا، حساسیت پایین کارایی نسبت به دستمزدها باعث می شود که افزایش کم سطح دستمزدها نتواند اثر محسوسی بر کارایی داشته باشد. ثالثا، تأثیر اندازه سازمان بر سطح دستمزدها و کارایی معنی دار است و سازمان های بزرگتر دستمزد بیشتری را پرداخت می کنند و بهره وری آنها نیز افزایش می یابد.صمدی (1383) به بررسی رابطه بین بهره وری و دستمزد در صنعت پرداخت. نتایج مطالعات او حاکی از اثر قوی دستمزد ها روی بازده کارکنان صنعت می باشد.میرزایی (1378) در مطالعه خود در مورد استان کرمان نشان می دهد که رابطه یک طرفه بین بهره وری نیروی کار و سطح دستمزدها وجود دارد. بدین صورت که بهره وری تابعی از دستمزدهای نیروی کار می باشد. عظیم زاده (1374) به بررسی تعیین دستمزد ها و حقوق و جابجایی و نقش آن ها روی بهره وری و همچنین ارتقاء درجه کارکنان در کارگاه های بزرگ پرداخت. نتایج این مطالعه نشان داد که سطح عملکرد این مراکز به مقدار زیادی تحت تأثیر تغییر پست ها می باشد ، در این مطالعه رابطه معنی داری بین مقادیر دستمزد و عملکرد کارکنان مشاهده نشد.- تحقیقات خارجیگیلن- Gielen و همکاران (2006) نشان می دهند که دستمزدها، بهره وری نیروی کار را در سطح بنگاه در حدود 9% افزایش می دهد. این ممکن است ناشی از اثرات انگیزشی و بخشی هم مربوط به جذب کارگران به صورت موقتی و کوتاه مدت باشد. واکفورد- Wakeford (2004) در مطالعه خود نشان می دهد که رابطه بلند مدت بین دستمزد واقعی و بهره وری وجود دارد، اما این شرایط برای بیکاری وجود نداشته که به پیدایش نظریه "ورودی و خروجی ها" منجر شده است. همچنین او نتیجه گرفت که در کوتاه مدت در رابطه علیت، دستمزدهای واقعی اثر منفی بر بهره وری داشته، اما بهره وری اثری بر دستمزد نداشته است.ازموکور- Ozmucur (2003) در مطالعات خود به بررسی رابطه بین جابجایی کارکنان در سازمان و دستمزد آنها با بهره وری و عملکرد آنها پرداخت. او نتیجه گرفت که جابجایی پرسنل در پست های بالاتر اثر بیشتری بر بازدهی آنها داشته و رابطه ای قوی بین دستمزد و بازده کارکنان در همه سطوح وجود دارد.لوین- Levin (2002) با مطالعه رابطه بین عملکرد و دستمزد، به رابطه مثبت بین تغییرات دستمزد نسبی و عملکرد نیروی انسانی دست یافت، یعنی بخش هایی که دستمزد نسبی کارکنان مشابه را افزایش می دهند، منافع خوبی از طریق افزایش بهره وری دریافت می کنند.بانده و همکاران (2001) به بررسی رابطه بین عملکرد و حقوق و دستمزد در اسپانیا پرداختند. نتایج آنه هم به بالاتر بودن کارایی نیروی انسانی در بخش هایی که دستمزدی بالاتر را پرداخت می کنند اشاره کرده است.لاوی و سوسمان - Lavi and Susman (2001) در مطالعات خود نشان دادند که بین تغییرات دستمزد واقعی و بهره وری نیروی کار ارتباط معنادار وجود داشته و هر چه شاخص سودآوری بنگاه بیشتر باشد، اثر مثبتی در افزایش دستمزدها دارد.ورنر- Verner (2000) در مطالعه ای در صنایع غنا نشان می دهد که بازار کار این کشور در شرایط کاملا غیر رقابتی قرار داشته و دستمزد نیروی کار زنان نسبت به دستمزد نیروی کار مردان کمتر است. این اختلاف دستمزد دقیقا مطابق با اختلاف بهره وری آنها است. تجربه و سابقه کار نیز هم به افزایش دستمزد و هم به افزایش بهره وری شاغلان منجر شده است. میزان پاداش دستمزد که ناشی از تحصیلات و آموزش بوده نیز معنی دار است، یعنی اینکه شاغلان دارای آموزش و تحصیلات بالاتر از دستمزد و بهره وری بیشتری برخوردار بوده و آموزش به اختلاف بهره وری منجر می شود و این شکاف بهره وری به نوعی بیش از شکاف دستمزدها می باشد.