پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رضایت شغلی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 4 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : پیشینه:گروسی و قربان زاده (1386) تاثير برخي عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي و امکان ارتقاي شغلي زنان شاغل را مورد مطالعه قرار دادند. نتايج آنها نشان مي دهد که رضايت شغلي براي 48.5 درصد افراد وجود داشته است، در حالي که 17.4 درصد پاسخگويان معتقد بودند امکان ارتقاي شغلي دارند و 42.8 درصد پاسخگويان نگرش مثبتي نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها نداشتند. عواملي همچون تعداد اعضاي خانواده، نگرش نسبت به اشتغال زنان، وضعيت تاهل، ميزان حقوق و وضعيت اقتصادي خانواده بر رضايت شغلي زنان تاثير داشته است و متغيرهاي نوع سازمان محل کار و وضعيت استخدام نيز بر امکان ارتقاي شغلي زنان تاثيرگذار بوده است.خسروی (1382) عوامل فشار آفرين شغلي و تعيين عوامل پيش بيني كننده ي رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه الزهرا را مورد مطالعه قرار داد. جامعه مورد مطالعه، اعضاي هيئت علمي دانشگاه الزهرا بود که از بين آن ها، 87 نفر به طور کامل به پرسش نامه ها پاسخ دادند. در تحقيق حاضر، سه پرسش نامه ي عوامل فشارآفرين شغلي اعضاي هيئت علمي، شيوه هاي مقابله و رضايت شغلي به کار گرفته شد. نتایج وی نشان داد که عمده ترين عوامل پيش بيني کننده ي رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي عبارت بود از: مقابله به شيوه ي مسئله دار، رضايت از زندگي و روشني نقش.آشکار و همکاران (1385) عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان ترويج شيلات را مورد بررسی قرار دادند. اين تحقيق از نوع پيمايشي بود و جامعه آماري آن را با كارشناسان ترويج شيلات سراسر كشور تشكيل مي دادند كه از طريق سرشماري 142 نفر مورد مطالعه واقع گرديد. نتايج حاصل از تحليل همبستگي نشان مي دهد كه بين رضايت شغلي با اضافه كاري در ماه، مشوق ها، محترمانه بودن كار، جذاب بودن كار، امكان نوآوري و خلاقيت در كار، داشتن استقلال و اختيار در كار، مشخص بودن حيطه مسووليت، نقش واضح و بدون ابهام، متناسب بودن مسووليت با اختيارات، با صلاحيت بودن سرپرست، احترام گذاري به زيرمجموعه، دادن نتيجه پس از انجام كار، اعمال كنترل به اندازه، قدرشناسي از كار، دفاع از منافع افراد، رابطه صميمانه و مطلوب بين همکاران، احترام گذاردن به حريم يكديگر، وجود يك رقابت سالم و كيفيت تسهيلات درماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. اما بين رضايت شغلي و تكراري بودن كار رابطه منفي و معني داري وجود دارد. رنجبر و وحیدشاهی (1386) عوامل موثر در رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشکده پزشکي دانشگاه علوم پزشکي مازندران را مورد مطالعه قرار دادند. در اين مطالعه توصيفي مقطعي، کليه اعضاي علمي (پيماني و رسمي) دانشکده پزشکي (135 نفر) به عنوان نمونه پژوهش، پرسشنامه سنجش عوامل موثر در رضايت شغلي بر اساس نظريه هرزبرگ (Herzberg) را تکميل کردند. اين پرسشنامه حاوي اطلاعات زمينه اي و 40 عامل در 11 حيطه بر اساس درج بندي ليکرت 4 گزينه اي بود. نتايج نشان داد که عوامل بيروني شامل حقوق و دستمزد و شرايط محيط کار موثرترين عوامل در رضايت شغلي بودند و عوامل مربوط به موقعيت سازماني (ارتباطات و نحوه سرپرستي مسوولين) اهميت کمتري داشتند.بهزادفر و صائبی (1379) عوامل عمده موثر بر رضايت شغلي بهورزان منطقه قزوين را مورد ارزیابی قرار دادند. اين مطالعه زمينه اي از بهمن 1376 به مدت 6 ماه در خانه هاي بهداشت شهرستان قزوين و بويين زهرا انجام شد. کليه بهورزان اين منطقه به صورت سرشماري و از طريق پرسش نامه مورد بررسي قرار گرفتند. بررسي نشان داد بالاترين ميزان رضايت بهورزان با عواملي چون سکونت در روستاي محل خدمت (7/88%)، موثر بودن در رفع مشکلات بهداشتي (1/84%) و رضايت از نتيجه فعاليت خود در خانه بهداشت (3/33%) مرتبط بود. کمترين رضايت مربوط به ساعت کاري خانه بهداشت (3/33%)، برقراري ارتباط با سرپرست و مطرح کردن مشکلات (2/30%) و امکانات موجود براي پيشرفت و ارتقاي شغلي (4/23%) بود. در مجموع بهورزان مورد بررسي از رضايت شغلي نسبتا بالايي برخوردار بودند.هزاوه ای و صمدی (1386) عوامل موثر بر رضايت شغلي کارکنان اجرايي استان همدان را مورد بررسی قرار دادند. در اين مطالعه توصيفي - تحليلي مقطعي، تعداد 2923 نفر از کارکنان اجرايي استان همدان مربوط به هشت منطقه استان از طريق نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. از اين تعداد 1793 نفر (3/61درصد) مرد 1130 (7/38 درصد) زن و 2516 نفر متاهل (1/68 درصد) و 407 نفر (9/13 درصد) مجرد بودند. نتايج رگرسيون نشان داد که جدي و علمي بودن ارزشيابي عملکردها، دريافت بازخورد از طرق مخلتف در مورد نتايج انجام وظايف کاري، فراهم بودن فرصت پيشرفت براي همه و نکته سنج بودن مدير بر روي رضايت شغلي کارکنان اثر قابل ملاحظه اي دارد. Faragher (2005) نشان داد که بین رضایت شغلی و سلامت روحی و جسمی کارکنان رابطه وجود دارد و این مسأله به طور معنی داری با مشکلات روحی و روانی، خستگی مفرط، اعتماد به نفس، افسردگی و اضطراب رابطه دارد.Baron و Greenberg (1990) در مطالعات خود گزارش کردند که امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی کار، عوامل محیطی، روابط با همکاران، الگوهای مدیریتی حاکم بر سازمان و میزان مشارکت کارکنان در فرآیندهای کاری از مهم ترین عوامل بیرونی در رضایت شغلی می باشد.Mortazavi (1995) در نتایج تحقیقات خود گزارش کرد که همزمان با افزایش سن کارکنان، گرایش به رضایت شغلی آنان بیشتر می شود. وی دلیل این موضوع را اندوختن تجربه در کار و پایین آمدن توقعات و سازگاری بهتر با موقعیت کاری عنوان کرد.Dunbar (2003) از مطالعات خود نتیجه گیری کرد که عادلانه بودن حقوق و مزایای سازمان نسبت به سازمان دیگر، نکته سنجی مدیر و مشورت با کارکنان موجب افزایش رضایت کارکنان می گردد.Schiestel (2007) رضایت شغلی را در بین پرستاران آریزونا مورد مطالعه قرار داد. وی نتیجه گیری کرد که عامل استخدامی در انگیره های آموزشی و سازمانی افراد موثر نمی باشد. همچنین وی گزارش کرد که حقوق و مزایا مهم ترین عامل در رضایت شغلی می باشد.Flanagan و Fianagan (2002) رابطه بین رضایت شغلی و استرس شغلی را در پرستاران مورد مطالعه قرار دادند. نتایج این مطالعه نشان داد که وضعیت استخدامی و رسمی بودن تأثیر معنی داری بر رضایت شغلی دارد. همچنین پاداش ها در افراد رسمی دارای جایگاه بالاتری از افراد غیر رسمی بوده است.منابع:بهزادفر، م و صائبی، م. 1379. عوامل عمده موثر بر رضایت شغلی بهورزان منطقه قزوین. مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی قزوین، شماره 16، صص 65-70.