پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 51 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏2-1‏ ‏مقدمه‏ ‏14‏2-2‏ ‏بخش‏ ‏اول‏) ‏عملکرد‏ ‏15‏2-2-1 ‏مفهوم‏ ‏و‏ ‏تعاريف‏ ‏عملكرد‏ ‏15‏2-2-2‏ ‏تاريخچه‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏16‏2-2-3‏ ‏فرايند‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏17‏2-2-4‏ ‏ارزيابي‏ ‏و‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏عملكرد‏ ‏18‏2-2-5‏ ‏اهداف‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏20‏2-2-6‏ ‏عملكرد‏ ‏كاركنان‏ ‏22‏2-3‏ ‏بخش‏ ‏دوم‏) ‏مدل‏ ‏هاي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏25‏2-3-1‏ ‏نرخ‏ ‏بازده‏ ‏سرمايه‏ ‏،‏ ‏برگشت‏ ‏حقوق‏ ‏صاحبان‏ ‏سهام‏ ‏،‏ ‏بازده‏ ‏اصل‏ ‏سرمايه‏ ‏و‏ ‏مشتقات‏ ‏آنها‏ ‏26‏2-3-2 ‏رويکردهاي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏32‏2-3-3‏ ‏مدل‌هاي‏ ‏حسابداري‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملکرد‏ ‏33‏2-4‏ ‏بخش‏ ‏سوم‏) ‏کارا‏یی‏ ‏35‏2-4-1‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏کارا‏یی‏ ‏35‏2-4-2‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏در‏ ‏کارا‏یی‏ ‏37‏2-4-3‏ ‏انواع‏ ‏کارا‏یی‏ ‏38‏2-4-4 ‏ناکارا‏یی‏ ‏40‏2-4-5 ‏اندازه‌گيري‏ ‏کارا‏یی‏ ‏40‏2-4-6 ‏رابطه‏ ‏بين‏ ‏صرفه‏ ‏‌اقتصادي‏ ‏و‏ ‏کارا‏یی‏ ‏42‏2-4-7 ‏معيارهاي‏ ‏کارا‏یی‏ ‏43‏2-4-8 ‏تدوين‏ ‏معيارهاي‏ ‏کارا‏یی‏ ‏43‏2-4-9‏ ‏تعيين‏ ‏موانع،‏ ‏مشكلات‏ ‏و‏ ‏مسائل‏ ‏موجود‏ ‏درارزيابي‏ ‏45‏2-4-10 ‏انواع‏ ‏ارزيابي‏ ‏45‏2-4-11 ‏روش‌هاي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملياتي‏ ‏شرکتها‏ ‏و‏ ‏موسسات‏ ‏47‏2-4-12 ‏کارا‏یی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏ ‏52‏2-5‏ ‏بخش‏ ‏چهارم‏) ‏پيشينه‏ ‏تحقيق‏ ‏55‏2-5-1 ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏داخل‏ی‏ ‏55‏2-5-2 ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏خارج‏ی‏ ‏60‏2-6‏ ‏خلاصه‏ ‏فصل‏ ‏............................................................................................................‏65‏ ‏مقدمه‏ واحدهاي صنعتی از اهميت و ارزش بالايي برخوردار هستند و مي توان گفت که يکي از مهمترين ارکان هر دولت و کشوري واحدها و بنگاه‌هاي اقتصادي آن کشور هستند. از طرفي ديگر يکي از مهمترين اين واحدها شرکت های صنعتی عضو بورس هستند . ضمنا در مهمترين ارگان اقتصادي يک کشور نمي‌توان بدون ارزيابي عملکرد ، انتظار موفقيت و پيشرفت در آن موسسه را داشت. در اين ميان يکي از مهمترين و کاراترين روش‌هاي ارزيابي کارایی واحدهاي اقتصادي تحليل پوششي داده‌ها مي‌باشد. مساله مهم در اين تحقيق يافتن راهي جديد براي بهبود عملکرد موسسات مالي و نیز شرکت های مهم مي‌باشد. بررسي روند عملکرد در ايران از اهميت ويژه اي برخوردار است و اين به دليل درآمد يا هزينه‌زايي براي دولت است. بنابراين در اين پژوهش هدف اصلي ما بررسي و ارزيابي شرکت های صنعتی مي‌باشد.‏ در ‏اين فصل به بررسي مباني نظري و پيشينه تحقيق‏ مرتبط با موضوع تحقيق‏ پرداخته مي شود ،‏ ‏مبان‏ي‏ نظر‏ي ‏و پ‏ي‏ش‏ي‏نه‏ تحق‏ي‏ق‏ دراين فصل به ‏4‏ بخش تفكيك شده است.‏ ‏در بخش اول از اين فصل به بررسي مباني نظري مرتبط با‏ ‏مفهوم و‏ ‏تعاريف عملكرد‏، اندازه گيري عملكرد ، عملكرد كاركنان، م‏ديريت عملكرد‏،‏ عناصر اصلي مديريت عملكرد ‏مدلهاي ارزيابي عملكرد‏ پرداخته مي ش‏ود‏. در‏بخش‏ دوم به بررسي مباني نظري‏ مرتبط با ‏بررسي سيستم ها و چارچوب ها‏ي‏ ارزيابي عملكرد‏، ‏ارزش افزوده اقتصادي‏، ‏قيمت گذاري بر مبناي فعاليت‏ ‏آناليز ارزيابي‏ ‏استراتژيکي و تکنيک گزارش دهي‏، ‏ارزيابي‏ ‏هاي عملکردي پشتيباني(حمايتي)‏، ‏چارچوب ‏پيامدها‏ ونتايج‏، ‏بازگشت به رويکرد کيفي‏ ‏پر‏داخته‏ شده است‏. در بخش سوم به بررسي کارایی ،کارایی چيست و چگونه مي تواند اندازه گيري شود، تحليل پوشش داده، تحليل پوشش داده ها وکارایی فني، اندازه گيري عملکرد شرکت ها از طريق تحليل پوشش داده، روشهاي ارزيابي عملكرد مناسب بانكها بررسي شده است . و ‏در بخش‏ چهارم ‏پ‏ي‏ش‏ي‏نه‏ تحق‏ي‏ق‏ شامل تحق‏ي‏قات‏ خارج‏ي‏ و مخصوصا داخل‏ي‏ مرتبط با عنوان موضوع بررس‏ي شده است .‏بخش اول) عملکرد‏ ‏مفهوم و تعاريف عملكرد‏ ‏در فرهنگ لغت حييم كلمة عملكرد‏. Performance‏ به معني اجراء، انجام، نمايش كار برجسته ترجمه شده است‏.(بيك زاد وهمكاران،151،1389). ‏عملكرد مفهوم نسبي ‏چند بعدي است كه شامل نتايج و فرآيندهاي ايجاد نتايج است و معيارهاي كيفي و كمي كه در مورد عملكرد بكار گرفته مي شوند، به عنوان نماينده عملكرد بوده و از عملكرد متفاوت هستند. بطور كلي ‏عملكرد، مقايسه نتايج با چند الگو يا مرجع انتخاب شده يا تحميل شده داخلي يا خارجي ‏و ‏مقايسه نتايج با انتظارات است‏. برخي انديشمندان معتقدند كه عملكرد مي بايست به عنوان نتيجه كار توصيف شود. "عملكرد كاركنان تابعي از حاصلضرب سه عامل: توانايي و مهارت، تلاش و كوشش در انجام وظايف و پشتيباني هاي محيطي است(ميرسپاسي، 1392، 291).‏ ‏از واژه عملكرد تعاريف زيادي شده است اما در يك تعريف جامع مي توان گفت عملكرد به معناي ساختارها و هم به معناي‏ ‏نتايج است.‏ ‏رفتارها‏ ‏از‏ ‏فرد اجراء كننده ناشي شده و عملكرد را از يك مفهوم انتزاعي به‏ ‏عمل تبديل مي‏ ‏كند.‏ ‏رفتارها فقط ابزارهايي براي نتايج نيستند،‏ ‏بلكه خود نتيجه به حساب‏ ‏مي آيند و مي توان جداي از نتايج، در مورد آنها قضاوت كرد‏(بيك زاده وهمكاران،151،1389).‏ عملکرد فرايندهاي مختلف مي تواند معاني مختلفي داشته باشد. در عين حال عوامل بسياري وجود دارند که بر عملکرد تاثير مي گذارند. عملکرد بر حسب ميزان کالاها يا خدمات قابل ارائه در يک واحد زماني معين بيان مي شود. در اين مفهوم عملکرد سازمان شامل تاثير بخشي کارایی خروجي و ساير حوزه هاست. عملکرد بر اساس نوع و فرم توليد مشخص مي شود. در حالي که بيشتر خدمات در بخش دولتي ارائه مي شوند بخش خصوصي به عنوان توليدکننده بيشتر ظاهرشده است(يوگور. Uygur &Ulusoy‏ و يولوسوي،111،2013). عملکرد کسب و کار يا شغل شامل خروجي در انتهاي يک مدت زمان معين است و شامل درجه تحقق اهداف يا وظايف کسب و کار مي باشد. در اين حالت عملکرد نتيجه تمام تلاش ها در جهت دستيابي به اهداف کسب و کار مي باشد(ارکوت .‏ Erkut et al‏و همکاران ،18،2010).‏ در نتيجه عملکرد مفهومي است که به صورت كمي يا کيفي تعيين مي شود و يک شاخص اندازه گيري سطح دسترسي به هدف مشخص شده مي باشد (کاسگون.Cosgun‏،581،2013). عملکرد ميزان دستيابي کسب و کار

---

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتی

پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتی

دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتی

پیشینه

و

مبانی

نظری

ارزیابی

عملکرد

و

کارایی

مالی

شر

پیشینه

و

مبانی

نظری

ارزیابی

عملکرد

و

کارایی

مالی

شرکتهای

صنعتی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه