پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 41 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏مبانی نظری .پیشینه تحقیق اعتبار بخشی وفرهنگ سازمانی‏فصل‏ ‏دوم‏ ‏ادب‏ی‏ات‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏20‏2-1 ) ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ : ‏21‏2-1-1 ) ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ : ‏23‏2-1-2 ) ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ : ‏23‏2-1-2-1 ) ‏مدل‏ JCI‏ : ‏24‏2-1-‏3‏) ‏مراحل‏ ‏اجرا‏ی‏ ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏: ‏25‏2-1-‏3‏-1) ‏خود‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ : ‏25‏2-1-‏3‏-2) ‏بررس‏ی‏ ‏حضور‏ی‏ : ‏25‏2-1-‏3‏-3 ) ‏اجرا‏ ‏بازرس‏ی‏ : ‏26‏2-1-‏4‏ )‏کاربرد‏ : ‏26‏2-1-‏4‏-1) ‏رفتار‏ ‏پرسنل‏ی‏ : ‏26‏2-1-‏4‏-2) ‏گسترش‏ ‏تغ‏یی‏رات‏ : ‏27‏2-1-‏4‏-3) ‏تاث‏ی‏رات‏ ‏سازمان‏ی‏ : ‏27‏2-1-‏4‏-4 ) ‏تاث‏ی‏رات‏ ‏مال‏ی‏ : ‏27‏2-1-‏4‏-5 ) ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏مشتر‏ی‏ان‏ ‏و‏ ‏رضا‏ی‏تمند‏ی‏ ‏ب‏ی‏ماران‏ : ‏28‏2-1-‏4‏-6 ) ‏افشا‏ی‏ ‏عموم‏ی‏ : ‏28‏2-1-‏4‏-7 ) ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ : ‏28‏2-1-‏4‏-8 ) ‏توسعه‏ ‏تخصص‏ ‏ها‏ : ‏29‏2-1-‏4‏-9) ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ ‏و‏ ‏تور‏ی‏سم‏ ‏درمان‏ی‏ : ‏29‏2-1-‏5‏ )‏چالش‏ ‏ها‏ی‏ ‏عمده‏ ‏استقرار‏ ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ : ‏30‏2-1-‏6‏) ‏اهداف‏ ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ : ‏30‏2-2) ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی ‏31‏2-2-3-1)‏مدل‏ ‏کامرون‏ ‏و‏ ‏کو‏یی‏ن‏ : ‏32‏2-2-3-2) ‏مدل‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏کمرون‏ ‏فر‏ی‏من‏: ‏32‏2-2-3-4) ‏مدل‏ ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏دفت‏ : ‏32‏2-2-3-5) ‏مدل‏ ‏دن‏ی‏سون‏ : ‏33‏2-2-3-5-1) ‏درگ‏ی‏ر‏ ‏شدن‏ ‏در‏ ‏کار‏ : ‏33‏2-2-3-5-2)‏سازگار‏ی‏ : ‏33‏2-2-3-5-3)‏انطباق‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ : ‏34‏2-2-3-5-4)‏رسالت‏ : ‏34‏2-3) ‏عملکرد‏ ‏سازمان‏ی‏ : ‏34‏2-3-1) ‏اهداف‏ ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏عملکرد ‏36‏2-3-2)‏نظر‏ی‏ه‏ ‏ها‏ی‏ ‏مهم‏ ‏عملکرد ‏36‏1-2-3-2) ‏روش‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏سلامت‏ ‏کل‏ی‏ولند‏: ‏37‏2-2-3-2) ‏گروه‏ ‏ل‏ی‏پ‏ ‏فراگ‏ : ‏37‏3-2-3-2)‏راهبرد‏ ‏ها‏ی‏ ‏کاربرد‏ی‏ ‏: ‏37‏4-2-3-2) ‏ائتلاف‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏سلامت‏ ‏ن‏ی‏اگارا‏: ‏37‏5-2-3-2) ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏ها‏ی‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏38‏1 - ‏مدل‏ ‏اهداف‏ ‏عقلا‏یی ‏39‏2- ‏مدل‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ها‏ی ‏باز ‏39‏3-‏مدل‏ ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏ها‏ی‏ ‏داخل‏ی‏ : ‏39‏4 - ‏مدل‏ ‏ارتباطات‏ ‏انسان‏ی‏ : ‏40‏2-3-3) ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ : ‏40‏2-3-3-1) ‏مدل‏ ‏تحل‏ی‏ل‏ ‏پوشش‏ی‏ ‏داده‏ ‏ها‏: ‏40‏2-3-3-2) ‏کارت‏ ‏امت‏ی‏از‏ ‏متوازن‏: ‏41‏2-3-3-3) ‏چهار‏ ‏چوب‏ ‏نتا‏ی‏ج‏ ‏و‏ ‏عوامل‏ ‏تع‏یی‏ن‏ ‏کننده‏: ‏41‏2-3-3-4) ‏مدل‏ ‏پابن‏ ‏لاسو‏ : ‏42‏2-3-3-5) ‏مدل‏ ‏پارسونز‏ : ‏42‏2-3-3-6) ‏مدل‏ ‏دن‏ی‏ش‏ : ‏42‏2-3-3-7) ‏مدل‏ ‏سازمان‏ ‏بهداشت‏ ‏جهان‏ی‏ : ‏43‏2-3-3-8) ‏مدل‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏اروپا‏یی‏ : ‏43‏2-3-4) ‏عملکرد‏ ‏ب‏ی‏مارستان‏ی‏ ‏و‏ ‏جامعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی ‏44‏2-3-5) ‏نقش‏ ‏رهبر‏ی‏ ‏در‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏: ‏44‏2-3-6) ‏عملکرد‏ ‏ورضا‏ی‏تمند‏ی‏ ‏ب‏ی‏ماران ‏45‏2-4) ‏مدل‏ ‏مفروض‏ ‏وروابط‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏متغ‏یی‏ر‏ ‏ها‏ی‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏47‏2-4-1 ) ‏اعتبار‏ ‏بخش‏ی‏ ‏و‏ ‏عملکرد‏ ‏ب‏ی‏مارستان‏ی ‏47‏2-4-2 ) ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏و‏ ‏عملکرد ‏48‏2-5) ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏49‏2-5-1) ‏مطالعات‏ ‏داخل‏ی ‏49‏2-5-2) ‏مطالعات‏ ‏خارج‏ی ‏50‏این بخش دو قسمت دارد قسمت اول مبانی نظری تحقیق است که اساساً موضوعاتی مثل ا‏عتبار بخشی ، فرهنگ و عملکرد ،از‏چه نظریه ها ،مدل ها و مبانی ای نش‏ات می گیرند مفاهیم تشکیل دهنده آ‏نها ،‏ اهداف و کاربرد های آنها چیست؟‏ سپس مدل مفهومی تحقیق با تاکید بر روابط بین متغیرها بیان ‏می شود ‏ و درنهایت در قسمت پیشینه‌ی تحقیق، مقالات و پژوهش‌های داخلی و خارجی انجام شده در این زمینه معرفی ‏می گردند ‏.‏2-1 )‏ اعت‏بار بخشی :‏ ‏در سال1913، کالج جراحان امریکا به منظور بهبود وضع استانداردکردن خدمات بیمارستانی ، بنیاد ‏نهاده شد. کالج جراحان نسبت به استقرار برنامة استاندارد بیمارستانی در سال 1917 مبادرت نمود. این‏‬‏وضع به تنظیم تعدادی از اصول و معیارهایی انجامید که مبنای تعیین اعتبار را تشکیل دادند. ‏تا سال 1949، بیش از نیمی از بیمارستانهای ایاالت متحده به صورت داوطلبانه در برنامة

---

پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی

پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی

دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتبار بخشی و فرهنگ سازمانی

پیشینه

و

مبانی

نظری

اعتبار

بخشی

و

فرهنگ

سازمانی

پیشینه

مبانی

نظری

اعتبار

بخشی

فرهنگ

سازمانیپیشینه

و

مبانی

نظری

اعتبار

بخشی

و

فرهنگ

سازمانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه