پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏اعتماد در کارکنان‏اعتما‏د ‏به عنوان ‏يك ‏مفهوم ‏مهم ‏در ‏رشته هاي ‏مختلفي ‏مانند ‏مديريت، ‏اخلاق‏ ‏جامعه شناسي، ‏روانشناسي، ‏و ‏اقتصاد ‏تلقي ‏ميشود‏ ‏(كولكوييت، ‏اسكات ‏و ‏لپين - Colquitt , scott , & lepine‏ ‏ ، 2007 ) ‏عملکرد‏ ‏كلي ‏كاركنان ‏علاوه ‏بر ‏سطح ‏عملكرد ‏تكليفي ‏آنان ‏از ‏رفتارهايي ‏همچون ‏دزدي، ‏بدرفتاري ‏با‏ ‏همكاران ‏و ‏عدم ‏حمايت ‏از ‏اهداف ‏سازمان ‏يعني ‏رفتارهاي ‏انحرافي ‏محيط ‏كار ‏نيز ‏تأثير ‏مي پذيرد‏ ‏( اونیل و هاستینگز - onieill & hastings‏ ‏ ، 2011 ) در دهه‏ ‏گذشته ‏موضوع ‏رفتارهاي ‏انحرافي ‏در ‏محيط ‏كار، ‏به طور‏فزاینده ای در پژوهش های سازمانی مطرح بوده اند . رفتارهای انحرافی از قبیل دزدی ( گرینبرگ ، 1990 ) ، اجتناب از اعمال تلاش ( فاکس و اسپکتور - fox & spector‏ ‏ ، 1996) که هنجارها ، اهداف خط مشی ها و قوانین سازمانی را نقض می کنند ، می توانن تأثیرات عمیقی بر فرد و سازمان داشته باشند . چنین رفتارهایی سبب وارد آمدن خسارات مالی و جانی متعددی به کارکنان سازمان و به طور کلی جامعه می شوند و دستیابی به اهداف سازمان را مختل می سازند . برخی پژوهشگران بر این ‏اعتقادند ‏كه ‏رفتارهاي ‏انحرافي ‏در ‏محيط ‏كار ‏را ‏مي توان ‏به ‏دو ‏دسته ‏تقسيم ‏نمو‏د : ‏ ‏دسته ‏اول‏ ‏شامل ‏پرخاشگري ‏پنهان ‏است ‏كه ‏طي ‏آن ‏كاركنان ‏به گونه های ‏مخفيانه ‏و ‏زيركانه ‏به ‏انجام ‏دادن‏ ‏رفتارهایی ‏منفی ‏مانند ‏استفاده ‏از ‏منابع ‏سازمانی ‏در ‏جهت ‏منافع ‏شخصی ‏ميپردازند. ‏دسته ‏دوم‏ ‏پرخاشگری ‏آشكار ‏را ‏دربرمی گيرد ‏كه ‏در ‏آن ‏افراد ‏به‏ ‏طور ‏مستقيم ‏نيات ‏منفی ‏خود ‏را ‏در ‏قالب‏ ‏حمله ‏فيزيكی ‏و ‏يا ‏تخريب ‏ اموال ‏سازمان ‏نشان ‏ميدهند‏ ‏( بیورکویست ، اوسترمن و هلت - bjorkqvist , osterman & hjelt - back‏ ‏ ‏–‏ بک ، 1994 ، به نقل از اسکرودر - schroeder‏ ‏ ، 2009 ) .‏تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانهاست و عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کارند.شخص دارای تعهد سازمانی ، نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد . در حالی که فرد دارای تعهد اسلامی ، مسئولیت را امانتی الاهی می داند و خود را متعهد به حفظ و حراست از آن می بیند و با تمام وجود در جهت انجام دادن وظایف محوله و کسب رضای حق تعالی کوشش می کند .‏با توجه به اهمیت موضوع که تعهد سازمانی در ایجاد وفاداری کارکنان نقش مؤثری را ایفا می کند و تأثیر آن بر بازده کار سازمان به بعضی عوامل مؤثر در پیدایش تعهد سازمانی اشاره می گردد: ‏هر چه فرد در شغل محوله دارای سطح بالاتری از مسئولیت ، استقلال و شغل مورد علاقه و غیر تکراری باشد ، تعهد سازمانی بیشتری ابراز می دارد . در مقابل ، فرصت های ارتقای شغلی کمتر ، تنش بیشتر و ابهامات مربوط به شغل تمایل به نشان دادن سطح پایینتر تعهد را به وجود می آورد.‏هر چه امکان یافتن شغل بهتری برای فرد وجود داشته باشد ، مطلوبیت چنین جایگزین هایی سبب پیدایش تعهد فردی کمتری می گردد.‏کارکنان مسن تر و آنان که دارای سابقه ی کار هستند و آنان هایی که از سطح بازده کاری خویش راضی اند ، به گزارش سطوح بالاتر تعهد سازمانی نسبت به دیگران گرایش دارند.‏افرادی که از سرپرستان خود و عدالت ارزشیابی بازده کاری خویش رضایت بیشتری دارند و احساس می کنند که سازمان در زمینه مسایل رفاهی به آنان توجه بیشتری دارد ، سطح تعهد بالاتری دارند.‏هرچه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها زیادتر باشد ، تعهد سازمانی بیشتر می شود .‏ حال که تا حدودی تعریف و عوامل مؤثر در پیدایش تعهد سازمانی مطرح گردید ، به آثار آن بر چند جنبه از رفتار کاری کارمندان اشاره می گردد:‏الف) میزان غیبت و ترک شغل افرادی که دارای احساس تعهد بالاتری هستند ، پایینتر است.‏ب) اشخاصی که دارای تعهد بیشتری هستند، کمتر به جستجوی شغل دیگری می پردازند.‏پ ) تعهد سازمانی با تلاش و عملکرد ارتباط دارد . یعنی هر چه تعهد کارمندان نسبت به سازمان خود بیشتر باشد ، تلاش آنان برای بهتر انجام دادن کار بیشتر است.‏نکته مهم دیگر این است که رضایت شغلی که عبارت از نگرش های مثبت یا منفی فرد نسبت به شغل خویش است ، با تعهد سازمانی تفاوت دارد و رابطه ی علت و معلولی بین آنها وجود ندارد. زیرا مشاهده شده است که گاهی شخص کارش را دوست دارد، اما از سازمانی که او را استخدام کرده ، متنفر است و بر عکس ممکن است از شغلش متنفر باشد ، اما نسبت به سازمان خود احساس وفاداری قوی داشته باشد.‏بنابراین برای حفظ و ‏ادامه‏‌‏ی سطوح بالای رضایت شغلی ، باید این احساسات و گرایش مثبت به کل سازمان تعمیم داده شود.( گرینبرگ و بارون -greenberg & baron‏ ‏ ، 2000 )

پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان

دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد در کارکنان

پیشینه

و

مبانی

نظری

اعتماد

در

کارکنان

پیشینه

مبانی

نظری

اعتماد

کارکنانپیشینه

و

مبانی

نظری

اعتماد

در

کارکنان

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد در سازمان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد در سازمان - sabzblog.tk prs.sabzblog.tk/post/3498 ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد در سازمان. ایامی نیک و سال پر از بهروزی برای شما نیکان ایرانی آرزومندیم هم میهنان پژوهشگر , کار آفرینان گرامی ...

عملکرد کارکنان :: دانلود کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان عملکرد کارکنان. عملکرد وتعاریف آن. عملکرد را می توان تنها به عنوان نتایج کسب شده در نظر گرفت و از نظر فردی، عملکرد به سابقه ی موفقیت های یک شخص اشاره دارد (عسکراوغلی، عابدی،1392، ص111).

مبانی نظری اعتماد - modernfile.rozblog.com

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک زندگی مادر در دوران بارداری (فصل 2) دوشنبه 29 خرداد 1396

پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,خلاقیت,کارکنان,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران

عملکرد کارکنان :: دانلود کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان عملکرد کارکنان. عملکرد وتعاریف آن. عملکرد را می توان تنها به عنوان نتایج کسب شده در نظر گرفت و از نظر فردی، عملکرد به سابقه ی موفقیت های یک شخص اشاره دارد (عسکراوغلی، عابدی،1392، ص111).

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی کارکنان و کار …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی کارکنان و کار گروهی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۶۳ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم ...

پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان

پیشینه,ومبانی,نظری تحقیق,خلاقیت,کارکنان,,پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران

مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان sellu.ir/product-75032-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-درباره-ي-اعتماد-در-کارکن.aspx‏ - ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان.

مبانی نظری اعتماد - modernfile.rozblog.com

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک زندگی مادر در دوران بارداری (فصل 2) دوشنبه 29 خرداد 1396

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان :: فایل سیتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان دسته بندی مدیریت بازدید ها 1 فرمت فایل doc ...