مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 58 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏2-1- مقدمه ‏ 11‏2-1-1- تعار‏ی‏ف‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏12‏2-1-2- مؤلفه‌ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏14‏2-1-3 و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏18‏2-1-3-1 رو‏ی‏کردها‏ و روشها‏ی‏ اندازه گ‏ی‏ر‏ی‏ دارا‏یی‏ها‏ی‏ نامشهود ‏19‏2-1-3- 2- الگو‏ی‏ ره‏ی‏اب‏ اسکاند‏ی‏ا ‏23‏2-1-3- 3- الگو‏ی‏ شاخص سرما‏ی‏ه‏ فکر‏ی ‏25‏2-1-3- 4- الگو‏ی‏ تکنولوژ‏ی‏ بروک‏ی‏نگ ‏27‏2-1-3- 5- الگو‏ی‏ نما‏ی‏شگر‏ دارا‏یی‏ها‏ی‏ نامشهود ‏27‏2-2-1- مقدمه ‏28‏2-2-2- تعار‏ی‏ف‏ عملکرد سازمان‏ی ‏29‏2-2-3-هدف از ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد : ‏30‏2-2-4- علل ضعف عملکرد : ‏31‏2-2-4-1 عوامل فرد‏ی ‏31‏2-2-4-2 عوامل سازمان‏ی ‏32‏3-2-5- اجزاء اصل‏ی‏ و مراحل اجرا‏ی‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ عملکرد : ‏34‏2-2-6- اما ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد چ‏ی‏ست‏ ؟ ‏35‏2-2-7- ‏انواع ارزيابي ‏36‏2-2-8- س‏ی‏ست‏ی‏م‏ ها‏ی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد سنت‏ی‏ و مدرن ‏38‏2-2-9- مدل‌ها‏ی‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکرد سازمان‏ی ‏39‏2-2-9-1- مدل منشور عملکرد ‏39‏2-2-9-2- ماتريس عملكرد (1989) ‏43‏2-2-9-3- مدل نتايج و تعيين كننده‌ها (1991) ‏44‏2-2-9-4- هرم عملكرد (1991) ‏44‏2-2-9-5- كارت امتيازدهي متوازن (1992) ‏45‏2-2-9-6- فرايند كسب و كار (1996) ‏47‏2-2-9-10- تحليل ذي نفعان (2001) ‏48‏2-2-9-11 الگو‏ی‏ ماهواره ا‏ی‏ عملکرد سازمان‏ی ‏49‏الف)تحق‏ی‏قات‏ انجام گرفته در داخل کشور ‏56‏ب)تحق‏ی‏قات‏ انجام گرفته در خارج کشور ‏60‏معرفی بانک ‏ 62‏2-1- مقدمه‏ امروزه بزرکترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی ان است نیروهای که با رهیافت های جدید فکری واندیشه های متعالی موجبات رشدو بالندکی افراد در جوامع را فراهم میاورندوعامل انساني به عنوان كليدي ترين و حساس ترين عنصر سازماني محسوب مي شود و بيشتر تئوري‌هاي جديد سازمان و مديريت نيز به چنين عامل حساسي اشاره كرده‌ا‌ند؛ لذا به منظور آگاهي از نتايج عملكرد نيروي انساني، در رابطه با بازده و كارايي مورد انتظار، شاغلان در سازمان مورد ارزيابي قرار مي گيرند. بدين گونه با شناخت نقطه ضعف‌هاي مستخدم، كمبودهاي سازمان و نيروهاي صديق و باكيفيت. سرمایه، در مورد مؤسسه‌ها، به هر دارایی بر می‌گردد که باعث ایجاد جریان‌های نقدی آتی شود(عسگریان، 1370). ‏ بیشتر دارایی‌های شناخته شده، ماهیت مشهود و عینی دارند بنابراین، سرمایه مشهود به داراییهای فیزیکی و مالی سازمان اشاره دارد. ارزش این دارایی‌ها به طور ادواری (توسط شرکتهای بخش عمومی) افشا می‌شود و به آسانی بر روی ترازنامه به دست آمده از ثبتهای مالی این شرکتها، یافت می‌شود. داراییهای فیزیکی، می‌تواند به معنی زمین، ماشین آلات، موجودی کالا، تجهیزات و ... باشد، درحالی که داراییهای مالی به حقوق صاحبان سهام، سودهای انباشته، سرمایه در گردش، پیش پرداخت هزینه‏ها، حسابهای دریافتی و... گفته می‌شود. اهمیت داراییهای نامشهود (مانند: مهارتهای نیروی کار و سازمان) در تعیین سودهای آتی به طور فزاینده ای در حال افزایش است.(قلیج لی و مشبکی، 1386)‏

---

مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی

مبانی

نظری

و

پیشینه

سرمایه

فکری

و

عملکرد

سازمانی

مبانی

نظری

پیشینه

سرمایه

فکری

عملکرد

سازمانیمبانی

نظری

و

پیشینه

سرمایه

فکری

و

عملکرد

سازمانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه